大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源与组织人才的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源与组织人才的解答，让我们一起看看吧。
人力资源与人事部的区别？
人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。
也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的，行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大，称为人力资源部。
人力资源劳动资源和人才资源有怎样的关系？
人力资源涵盖劳动力资源及人才资源。人力资源和社会保障局就是将原来的人事局，劳动局等相关部门的职能整合在一块成立的部门，劳动力资源通常指各行各业各种岗位的普通劳动者，而人才资源是指那些高技能，高学历，高素质等有专门能力的劳动者，二者之间是有可能转换的，普通劳动者通过学习培训或自身努力有可能成为高技能人才，所以人力资源统一管理的劳动力资源及人才资源是相互关联的二个部门。
人力资源与人力资源部的区别？
首先说一说共通点： 1、目标相同：两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务的；
2、都属于人力资源职业共同体，相互的人员流动也是很频繁的，经常有资深HR转型去做咨询顾问，也有不少咨询顾问进入企业做HR；
区别主要体现在：
1、内外有别：HR部门是企业内部的职能部门，咨询公司的外部的第三方机构，HR是甲方，咨询公司是乙方；
2、HR部门对公司内部的情况非常了解非常深入，而咨询公司对行业和整体市场情况更加熟悉，做过的案例多，见多识广；
3、HR部门一旦建立，就会长期存在，对企业提供持续不断的全方位的人力资源服务，咨询公司往往只是阶段性的、短期的为企业就某个特定的项目提供专业服务，服务结束就撤出了；
在所负责的业务单元内就招聘项目等提供人力资源专业服务-结合市场人才情况，配合用人部门，确定合理的人力需求并制定招聘计划-负责各岗位的人才招募，解答用人部门关于招聘系统使用及面试过程中遇到的问题，运作和控制招聘流程完成招聘工作目标-开拓各种人才渠道，与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态任职要求：-4年以上招聘经验，人力资源管理相关专业正规本科以上学历 -熟悉招聘流程与面试技巧，熟悉IT人力资源渠道与市场 -积极主动，具备极强的沟通与判断能力，能够承担较大的工作压力 -具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识
人力资源和社会保障局和人才交流服务中心有什么区别？
人力资源和社会保障局是政府部门，是行政机构。
人才交流服务中心应该是政府设立的服务机构，是事业单位，一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理，是其下属单位。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
到此，以上就是小编对于人力资源与组织人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源与组织人才的4点解答对大家有用。
