大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于告人力资源告诉谁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍告人力资源告诉谁的解答，让我们一起看看吧。
企业告人力资源社会保障局能告赢吗？
这个问题要看人力资源和社会保障局是否有过错，企业是否能提供相关过错的证据。如果不能提供相关证据，就无法告赢。所以，作为企业要抓好生产经营，不要动不动就想告谁。当然，企业想维护自己的合法权益是可以理解的，但有些事情还要有确凿的证据。
想告房屋中介公司应该找哪个部门？
一，《房地产经纪管理办法》已经于2010年10月27日住房和城乡建设部第65次部常务会议审议通过，并经国家发展和改革委员会、人力资源和社会保障部同意，现予发布，自2011年4月1日起施行。
二，当地的住房和城乡建设委员会管理中介公司，房地产中介行业协会也负责管理房屋中介（如果当地有的话）。问题严重，可以直接到当地法院起诉。公司人事事前说好的补贴，但是发工资时没有，应该怎么和人事说？
一般这么纠结的基本上都是刚刚入职的新人吧，其实这种问题倒也简单，我们分几种情况来讨论，不过讨论之前，先明确一点，这补贴是我们应得的，所以不存在好不好意思的问题，但是是不是人事欺骗我们的手段，那就接下来再说。
首先，一般入职都会签署协议的，如果协议里面有明确说明这一项，那么你大可先去找人事说明你没有得到这份补贴，如果人事推脱，那就亮出合同，毕竟合同上明明白白的写清楚了这些条例，我想怎么说都是对你有利。
当然，如果人事是欺骗你的，那么无论如何你都是拿不到的，你可以找上级、相关负责人等，如果他们都不承认，相互推脱，那么恭喜你，你的确是受欺骗了，那现在就只有两个办法，一，咽下这口气；二，告企业；三，不干了，辞职！。如何选择，那就看你了。
那如果没有协议，其实过程跟上诉的差不多，我就不细讲了，但这时候的你，是弱势群体，靠法律来维权，十之八九是靠不住的。
所以这时候最好的情况是这种补贴是需要申请的，你有某些流程没做，询问下老员工，基本上就了解一切了
整个过程中，我主要想说的是要敢问，别担心什么，你应得的东西，怕什么。理亏的又不是你。
那是人事骗你进来完成KPI考核的，把你分到最急的岗位，等你做了一个月拿工资的时候就没给你发。我之前也是进了一个喜士多便利店的公司，人事之前说去某个店有交通补贴，但去上了完整一个月也没在工资条上发现这一项，去问店长说面试我的人事经理辞工了，卧槽这借口特他么烂，最后我二话不说赶紧辞职走人呆在这破公司浪费自己的时间而已，如此说话不算数的企业我是不敢干下去你哪怕是去告它也得需要证据，没充足的证据你诉求法院是不会支持的！
人力资源中心可以改档案里面内容吗？
不可以。人力资源中心只是负责人力资源档案和劳动者个人档案的保管工作，无权也不可以更改个人档案内容。如果中心的工作人员擅自私下更改劳动者个人档案内容，需要承担相应的法律责任。如果档案被更改，劳动者可以起诉要求人力资源中心赔偿损失。
到此，以上就是小编对于告人力资源告诉谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于告人力资源告诉谁的4点解答对大家有用。
