大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源周报怎么看的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源周报怎么看的解答，让我们一起看看吧。
人事周报怎么写？
1、没完成的一定要标明（因为上周计划有，所以要写出来并注明未完成的原因）。
2、写清楚数据。 招聘多少人，培训多少人，发多少工资，交多少保险等。
3、按顺序：先重点后常规。
4、重点工作要有简单地说明。
遇上不要脸的同事怎么办？
处处避而走之，远离不要脸是最好的躲避方法。若是工作碰上要尽快处理好问题，减少接触时间。又发生争吵，要低调避让，不作纠缠，赶紧脱离。总之，尽一切方法降低与不要脸见面机会。
二十年职场经验，遇到无耻的同事太多了。爱占小便宜的，爱炫自己家境富裕的，最常见的是晒自己老公，自己娃的。
对待这类同事，我觉得减少交流，尽可能远离，不要对对方抱啥幻想，对方做出啥都可以理解，就能接受现实了。
我上班的地方也有个同事这样，我是直接不跟人家打交道，除了工作上的事，私底下一句话不说，她是很会花言巧语的那种，而我是不会说的人，吃过饭亏，直接远离她了，斗不过人家只能多远了……
谢谢
遇人不淑这是职场中很常见的事情，当然遇到人至贱则无敌的大奇葩也很是让人无语。我们处理的方法有很多，那就看你想做哪种人了。
与世无争型：这种人在职场中很受周围同事喜欢，当然，这一波也常常被一些不安好心的人利用，如果你心宽体胖，认为和平友好的相处方式很适合你那就难得糊涂也不错
怼怼怼型：这种人就像是西游记里面的孙悟空，爱打抱不平，路见不平一声吼，领导都要抖三抖，见不愤就开怼，这样的人大部分都是心地善良却没有心机的人，到是，小心同事给你告黑壮啦
幸灾乐祸型：这种职场老人最惯用的方式了，只要你不妨碍到我，我就嘻嘻哈哈看热闹喽
所以，人在社会大环境中总会遇到形形色色的人，环境永远不会去主动适应你，而我们应该学会如何适应环境
遇到不要脸的同事怎么办？
这个问题我简直太有发言权了。第一份工作是一家跨国企业，我当时负责与国外公司的HR对接。国外公司的HR每周都会把当周的人力增减变动，人力资源大事以周报形式发给我，以便国内高层领导随时掌握情况。
其中一个高层领导的助理特别不要脸，经常把自己的事情推给别人。记得有一次那个高层领导要她做一个汇总报告，其中涉及到一些国外企业的HR数据，她就拿着鸡毛当令箭，把这个报告全部甩给我做。我资历没有她老，迫于她的淫威，我加班把整个报告都写了，然后她大摇大摆的拿去给领导邀功了。还有一次，她提前一小时给我说要国外企业一个数据，美国正好是半夜，她非要逼我把数据拿出来，我没有办法，只有打了跨国电话，结果人家国外HR关机了。我把原委告诉她，她不依不饶，非要我一个小时内把数据拿出来，我当时气哭了。
针对这些不要脸的同事，我的办法就是能躲就躲，只要平时工作上不接触，尽量不要打交道。
如果实在躲不了，对于这种人，要比她还不要脸，不要顾及自己和她的脸面，要看谁比谁更狠，要豁的出去，千万不要委曲求全，她发现你好欺负好拿捏后，会不停地占你便宜，吃定你。只要你豁出去收拾她一次，她后面就不敢在你面前摆谱了。因为发现惹不起，就不敢再惹你了。
俗话说，人不要脸天下无敌，如果你能够试图超越他的话，那末，恭喜你，你已经战胜他了
其次分清性质，对于狡诈阴损厚颜无耻之徒的不要脸必须当众揭发毫不留情！反之为了争取合理诉求一时又找不到充足理由，甚至换作别人不会如此拖泥带水甚至惹你反感，需要体谅理解。本人就属于极端老实巴交之人，回忆当年就因为过分要脸甚至被小人使坏丧失了多少机会呀！
到此，以上就是小编对于人力资源周报怎么看的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源周报怎么看的2点解答对大家有用。
