大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源十六模块的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源十六模块的解答，让我们一起看看吧。
人力资源六大模块的具体内容是什么？
人力资源六大模块包括招聘与录用、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理和人力资源信息系统。
招聘与录用模块负责招聘流程、人才筛选和录用程序；培训与发展模块关注员工培训计划、职业发展和继续教育；绩效管理模块涉及目标设定、绩效评估和奖励机制；薪酬与福利模块负责薪资制度、福利计划和员工福利；员工关系管理模块关注员工沟通、团队建设和员工满意度调查；人力资源信息系统模块则是用于管理和整合人力资源数据、报表和分析。这些模块共同构成了一个完整的人力资源管理体系。
人力资源六大模块理论谁提出的？
“人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。
进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。
战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
由英国公共关系学家弗兰克·杰夫金斯提出。
六步工作法即将公共关系工作过程分解为六个基本环节。
六步工作法：即将公共关系工作过程分解为六个基本环节，它们分别是：估计形势、确定目标、确定公众、选择媒介、编制预算和评价结果。
戴维·尤里奇(Dave Ulrich, 1953—)是美国密歇根大学罗斯商学院教授、人力资源领域的管理大师，在美国《商业周刊》举行的调查当中，他是最受欢迎的管理大师，排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前，他被誉为人力资源管理的开拓者，1997年获得国际人事管理协会颁发的“Warner w.Stockberger成就奖”，1998年获得人力资源管理协会颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第一名。
全球知名人力资源管理咨询专家。密歇根州立大学商学院教授，他致力于研究如何使组织通过人力资源建立快速发展、学习、协作、责任、智能和领导力等方面的能力，并在此领域享有盛誉。他还在评估策略与人力资源实践和能力的数据库方面做出了突出贡献。
人力资源六大模块整理档案属于哪一板块？
属于劳动关系模块
人力资源管理
即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源六大模块整理档案属于劳动关系管理。人力资源六大模块包括:一、人力资源规划。
二、招聘与配置。
招聘和人力的配置要合理。
三、培训与开发。
培训作为福利和人才培养的方式在很多企业都非常受重视。
四、绩效管理。
五、薪酬福利管理。
只有做到利润共享，员工才能共享他们的智慧和创造力。
六、劳动关系管理。
所以整理档案属于劳动关系管理。
员工关系板块。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
到此，以上就是小编对于人力资源十六模块的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源十六模块的3点解答对大家有用。
