大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源盘点案列的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源盘点案列的解答，让我们一起看看吧。
章义伍推荐的书？
著名职业经理人 中国十佳培训师 章义伍推荐的书是 《驴行职场》。内容简介:这是一本以原创为主的寓言体故事集，作者通过简练的笔墨生动地刻画了若干个典型的职场人物形象，真实地演绎了职场百态；同时这还是一本微型小说体例的人力资源管理案例集，四十多篇短小精悍的隽文，四十多则有关招聘、考核、培训、激励、发展、团队的思考与启示。篇篇小故事，意蕴大道理；读时忍俊不禁，读后回味无穷。
人力资源案例分析的目的？
1、作为企业管理者的战略伙伴，缺乏战略沟通的语言
人力资源很难提出跟企业的战略规划和执行有关的、能引起管理者感兴趣的人力资源决策建议。更由于缺乏规划预测的能力，很多的时候我们都无法摆脱事后“救火”的困境。
2、作为一线经理的业务伙伴，却因为资源配置问题变成博弈对手
由于缺乏量化人力资源管理的技术，使一线经理与人力资源部门的合作性的沟通变为妥协于折中的谈判，而缺乏科学指标数据指导的博弈结果，会导致总体预算超标，HR部门因不能满足业务部门的需求而成为众矢之的。
3、作为专业的HR管理者，却无法对自身的工作绩效进行评价
现代人力资源管理简答题,举例说明社会知觉中的常见偏差？
社会知觉中常见的偏差有以下几种：
1、第一印象效应。是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响而产生的错误看法。
2、晕轮效应。是指对一个人某特性形成好或坏的印象之后，人们倾向于据此推论其他方面的特性。
3、近因效应。是指最后给人留下的印象有强烈的影响力。
4、定型效应。是指对某个群体形成的一种概括而固定的看法，又称为刻板印象。
请各位推荐几本关于人力资源中培训工作的书籍吧？
1.《人力资源管理》（美）加里?德思勒著中国人民大学出版社
2.《组织人员配置》机械工业出版社
3.《人力资源管理》(第10版,中国版)德斯靳，曾湘泉中国人民大学出版社
4.《人力资源管理工作细化执行与模板》孙宗虎，邹晓春人民邮电出版社
5.《人力资源管理案例分析》吴冬梅等机械工业出版社
6.《人力资源管理价值新主张》（美）乌尔里克，布罗克班克著，吴雯芳译商务印书馆
7.《战略人力资源管理》〔美〕梅洛著，吴雯芳译中国财经出版社
8.《HR管理标杆》梅晓文等编著复旦大学出版社
9.《人力资源管理中的应用心理学》（第6版）（美）卡西欧（Cascio,Wayne），阿吉尼斯（Aguinis,Herman）著，吕厚超等译北京大学出版社
10.《赢在胜任力：基于胜任力的新型人力资源管理体系》黄勋敬北京邮电大学出版社
企业管理案例主要是指？
实际发生的企业管理问题或挑战，并通过分析和解决这些问题来提供经验和教训。
这些案例通常包括企业的战略决策组织结构人力资源管理市场营销财务管理等方面的问题。通过研究这些案例，可以帮助企业管理者更好地理解和应对类似的问题。
企业管理案例包容企业运营的若干方面，具有综合案例的特点。
能让企业在管理运营当中更多更好的吸收经验。
特点
企业管理案例将全部案例分为人力资源管理、组织管理、资本经营与财务管理四个部分。
到此，以上就是小编对于人力资源盘点案列的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源盘点案列的5点解答对大家有用。
