大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金缴存为人力资源的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公积金缴存为人力资源的解答，让我们一起看看吧。
人事代理有公积金吗？
有
按照国家出台的相关文件规定，规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
人事代理，是否有公积金？
应当是有的。
《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金; 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。 逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。公司给员工交社保是财务交还是？
公司要是给员工交社保，很多公司都是人事先统计要交社保的人数以后交给财务部，财务部在申报公司纳税是一起申报社保，月底统一扣费确定缴纳社保的款项，再就是有的公司税局缴纳社保的秘密给人事部门，人事部门每个月登录税局网站统一交社保
买社保由财务负责是单位工作安排，没有规定必须是谁去做。
一般情况下，办理社保手续是人事行政部的工作职责，财务部只负责社保费用的缴纳支付。
有的单位人员少，兼职的事情多，那也可以是财务部门负责社保工作，这没有违反那项国家规定或者法律规定。
公积金按底薪还是总收入？
公积金的缴纳基数通常是按照员工的工资总额或者固定底薪来确定的，具体缴纳基数的计算方式可能因地区政策和企业规定而有所不同。
在一些地区，公积金缴纳基数是按照员工的工资总额来确定的，包括底薪、津贴、奖金、加班费等各项收入的总和。这种情况下，员工需要根据自己的工资总额确定公积金的缴纳金额。
而在其他地区，公积金的缴纳基数可能是按照员工的固定底薪来确定的，不包括其他收入如津贴、奖金等。这种情况下，员工需要根据自己的底薪确定公积金的缴纳金额。
由于公积金的缴纳基数的具体规定因地区而异，建议您咨询所在地的公积金管理机构或者企业人事部门，以获得准确的信息。
hr有五险一金吗？
随着我我国快速发展，我国相关规定，只要是和所任职的公司有劳务关系，按照国家劳动法规定，用人单位都应该为职工交纳五险。
但有的小公司存在侥幸心理，不给员工缴纳五险一金（或者交五险不交公积金，大多公司不交公积金，这种情况目前国内较多）。只有少部分私有单位才不会买五险。稍微有点名气的公司也都会买五险。如果用人单位有合同，却没买五险，职工是可以起诉该用人单位的。
根据单位不同，有的单位会买，有的单位不会买，一般会买的公司，对HR的要求也相对的要高一些。但是也并不是说不买就不好，主要还是看你的工作内容具体包含哪些。
如果想买一金，那就要去找那些购买一金的单位去应聘，这种单位相对门槛也会高一点
到此，以上就是小编对于公积金缴存为人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金缴存为人力资源的5点解答对大家有用。
