大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司扣工人钱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源公司扣工人钱的解答，让我们一起看看吧。
人力外包公司会扣钱吗？
人力外包公司肯定会扣钱的，因为作为人力外包公司来讲，他们所占领的费用及利润就是由。由人力使用方及这个人力自己。所中间形成的差价就是他们应该赚得的利润。因此让你不要认为人力外包公司会不扣你的钱，因为如果补考你的钱，他们就无法为你提供相应的服务。靠前是作为公司运营正常的。运营模式。
在工地上班，老板乱扣员工工资，怎么办？
你这个事很难办，很多老板丶包工头为了霍取更多的利润耍的鬼把戏，你干的工作可能完成一半以上或者说接近尾声，这时老板就会巧立名目弄些未须有的制度规章，处处找你毛病克扣你的工资，目的就是要把你逼走，因为你干活前有一纸合同，半路不干一文不给，你不但要不回一分钱，不赔钱就不错了。你一走就便宜了老板，这种方法是有步骤的实施，也就是说一个一个来，你想聚众也不可能只能是孤掌难鸣。有苦说不出，干吃哑巴亏，唯一的办法是找到那些逼走的工人，收集证据到劳动局监察部门去告他。也可以诉讼法律，但你一个人不行要联合其它人，拖欠数额大可以找律师。
- 我是一个农民工，在建筑工地上干水电，像老板无故克扣工资这种现象还没有遇到过。但对于这种现象我们听到过，曾经也在一起讨论过这个问题。
在工地上干活，难免做事不可能十全十美，总有遇到做错事的，这样老板克扣我工钱，我会跟他协商，如果协商不成没关系，毕竟事是我做错的，我也不怪老板。
假如事情跟我无关，老板想树威信克扣我工资，那我的做法就不同了，我会在工地上随便做些手脚，当然前提是老板不会知道我的。同时我还会辞职不干了。
分情形来处理。
情形一：无理由乱扣工资。这种情形少，性质恶劣，有明确法律法规可依，有具体劳动部门管理，好处理。你持劳动合同或复印件，若没有，就只拿扣工资的扣款单和其它证明材料去当地劳动局仲裁机构去申诉即可。
情形二：有理由乱扣工资。这种情形多，无明确法规可依，不好处理。公司找个违纪的事宜就随意扣工资，没标准，看心情。这一般属公司规章制度范畴。若涉及人数多，金额大，可以去劳动局申诉。若只是个别人，金额小，最好与你直接上级沟通，说明情况，由他与处罚部门和领导协调处理。实在沟通不成，只能辞工了，毕竟有错被查到，只是处罚太任性。因为他找你的违纪太简单了，经常被处罚，怎么干也不顺心。
工地上班一般都是农民工了，对农民工克扣工资这种现象已经不是一天两天了。如果真是胡乱克扣了你的工资，最好是到有关部门去上访举报，保护自己的合法权益。国家现在大力整顿胡乱克扣民工工资这种行为，所以别怕没人管，别怕自己的合法权益受不到保护！
感谢邀请！
首先，问题当中你用了个乱字，代表你觉得这位老板扣工资的行为在你看来不合规矩。什么规矩呢，当然是你们公司的规矩，你肯定是认为你没有违反规定，而你的老板却要克扣你的工资。
那么问题来了，是因为什么原因你的老板要扣你的工资呢。
如果是你没有犯错误，你的老板看你不爽就要扣你的工资，那绝对是不合法的，这个时候你可以拿起法律武器，来维护自己的权益。因为你没犯错。
如果你犯了错，但是你觉得就你犯得错误而言，你的老板对你的处罚太重了，这个时候你可以参考你们公司的制度，一切的惩罚或奖励都应该有一个制度，有一个规章。公司不是黑S会。不管是公司还是公司里的个人，所作所为都离不开法的约束，一切应该都有法可依。
第一步，先跟老板沟通，看看是否有哪些部分沟通不到位，双方是否可以协调，该发的钱一分钱都不能少，多的钱咱们也不要；
什么是无故克扣工资？
用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。
但是这里要注意的是，无故克扣工资并不包括以下情况的：
上面的第四条，各位老铁们要仔细看了，是不是平常有各种各样不小心的行为给公司留下了借口，比如说，损害了公司的设备，迟到早退之类的，这些都是留下了公司光明正大扣工资的理由，尽量要避免。
派遣公司克扣员工补贴怎么处理？
派遣公司克扣员工补贴怎么处理？
这个问题要有充分的证据证明派遣公司克扣了员工的工资，具体员工与谁签订的劳动合同，就找谁来解决这个问题。一定要有足够的证据，先与签合同单位协商解决，如果协商不了，可以向当地人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁处理。
人力资源公司退费扣违约金合法？
根据中国法律的规定，人力资源公司是否可以在退费时扣除违约金，需要具体根据签订的合同和相关法律规定来确定。
一般情况下，人力资源公司与个人或企业签订的劳动派遣或劳务服务合同中，会约定一些双方的权利和义务，包括违约情况下的处理方式。如果在合同中明确约定了在解约或终止合作时需要支付违约金，并且该约定符合法律规定，那么人力资源公司在退费时扣除违约金可能是合法的。
然而，需要注意的是，违约金的金额和合法性也要符合相关法律规定，不能违反劳动法律法规，且不能违背公平原则。在中国，劳动合同法对违约金的金额和约定有一些明确的规定，例如对于劳动者解除劳动合同的违约金，不得超过劳动者一个月工资的标准。因此，人力资源公司在扣除违约金时需要遵守相关的法律规定。
如果您对人力资源公司退费扣违约金的具体情况有疑问或纠纷，建议您咨询专业的法律机构或劳动争议调解机构，以获取具体的法律意见和帮助。
一个公司无故克扣员工几百块钱的工资，那么这种公司有没有必要继续留下去呢？
唉，这个打工的人苦。想要有个好工作，还得要遇到好老板。这样才能给自己带来好机遇，好收入。
现在法制社会，人人都必须要懂得运用法律来捍卫自己的权力。无论是谁，你在哪干，首先必须要把用工合同签订好，这样以后在工作中与公司或者老板产生矛盾就有了劳务关系的凭证。
像你现在的老板，把员工的权益不当会事，随便克扣员工工资。这样的老板，员工们必须要求老板把所欠的工资付给你们，员工们要维护自己的权益，必要时，要靠法律，只有让老板在法律的制裁下，才能拿到你们的合法权益
这样的老板基本不用继续和他混了。都是做生意的，我特相信诚信的重要性，老板随便扣工资，说明这老板信誉较差，唯利是图，他的企业是过不长久的，你在这个企业能学到的也非常有限。
建议您还是在工作的时候找好下家，然后果断跳槽，到您该去的平台去学习和发展。加油！
这种情况就要具体去分析了，明确扣工资的部门是自己的部门还是人力或行政。
如果是自己部门要看下是否真的没有到达部门的要求，找到问题的根源积极的和领导沟通犯错的细节。如果是领导用莫须有的罪名扣在你的头上就可以直接找上你部门反映了。
如果是行政人力等职能部门对薪资进行了调整可以针对员工手册好好比对找到扣钱的地方。一般职能部门很少无端扣薪资的。
建议还是针对具体情况去分析，冲动是魔鬼。
希望能够帮到你。
对员工讲信用就不当老板了，尽量少发工资才是王道。
有个基本原则“谁给钱就对谁好”，于员工而言是老板给钱，于老板而言是客户给钱，于是员工对老板好，老板对客户好。
与此相对，客户只要给钱就可以对老板大呼小叫，只要钱到位，老板多半会忍住。他们选择在内心之中问候对方家里的亲戚，同时面带微笑。
此外，老板扣工资觉得理所当然也有他自己的逻辑，他想的是“我这么努力才有企业，你才有饭吃，扣你点儿怎么了？”
至于要不要走，我的建议先回答两个问题。
第一，老板少发的那些工资是否影响了生活？如果回答是，那么尽快找新工作。
第二，你离开这家公司还能不能在短期内找到新工作？如果回答是，那么尽快离开。
我们和老板之间就是纯洁的金钱关系。不开心就一拍两散好了。
到此，以上就是小编对于人力资源公司扣工人钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司扣工人钱的5点解答对大家有用。
