大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来被淘汰的人力资源的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未来被淘汰的人力资源的解答，让我们一起看看吧。
未来人力资源管理专业会被淘汰吗？
未来人力资源管理专业肯定不会被淘汰，原因是所有的事情都是由人去完成的，企业的一切经营活动，也都是由员工去承担，有人的地方，就会有人力资源管理。随着经济的发展和社会的进步，人力资源管理的方式会随着技术的进步而不断创新，但人力资源这个基本的组成单元，在组织中是一直都存在的，无论未来怎么发展，都离不开人的活动，所以人力资源管理专业也是不会淘汰的。
不易被ai取代的职业？
1.人力资源经理
公司的人力资源部门始终需要人员来处理人际冲突、职工与雇主的关系。人类具有非认知和推理能力，但机器人无法理解人类的情感。因此这项工作不会很快被机器人取代。
到2024年，该行业将增长9％。机器人将接管该行业的可能性为0.55％。
2.作家
作家必须构思并产生原创的书面内容。每一篇作品都是独一无二的。机器永远无法做到具有人性的个性化方式。他们不能与其他人交往，因为作家需要具有创造力和同理心，而AI不会很快被取代。人工智能可以通过预编程来完成其中的一些工作，但机器人永远无法接管创造力。
3.律师
成为律师意味着足够聪明，可以以有利于您的规则为依据。机器人永远不会知道用正确的论据击中对方的确切点。机器人无法拥有能说服人们的情商。机器人无法与另一个人推理。
但是，机器人可以在处理证据方面提供帮助。
4.首席执行官
首席执行官必须照顾各种各样的业务。他们需要激励为他们工作的庞大团队。每个领导者都具有无数的领导才能。没有最好的领导者的绝对公式，也没有教导机器的基本算法。
如果未来人工智能全部取代人类工作，失业的工人该何去何从？
去吃低保啊！反正饿不死！不过你想过没有人类都失去工作没有消费能力，资本家生产的商品卖给谁呢？比如大部分人只能骑自行车了，那生产汽车还有意义吗？所以发展到最后资本家也因为产品没销路而破产了！一起吃低保吧！
这是杞人忧天，人工智能不可能全部代替人类工作。人工智能再神奇，也需要人来设计、制造、销售、售后和维修。传统行业不会消失，只会升级。只要工人不断提高自身的素质，也不会被淘汰。
我们是社会主义国家，不用过分担心人工智能全部替代人类工作，尤其是创造性的工作。我们还可以把过剩的人工智能机器人派送到外星球上去，然后把那里的资源输送到地球上来。也可以挑选某些星球做为人类的第n个故乡。
如果未来人工智能全部取代人类工作，那么它因此取得成果必将义不容辞，毫不犹豫地反馈于人类，人类坐享其成，何乐而不为？
但是社会是不断发展的，人类决不因为高度机械化、自动化而止步不前。人类节省了大量的劳动力，摆脱了繁重单调的体力劳动，必然集中精力，发展更先进的生产力。人类将全面糸统深入地学习各种科学原理，更加完善和发展人工智能，造福于人类自已。
谢邀！
注意到此问题下面有近百个（其中不乏不错的）答复了，那我就从另一个角度来点一下：
15世纪，改变人类的是天文学，人类终于把宇宙运转结构给搞清楚了；16世纪，改变人类的是地理学，人类开启了大航海时代，殖民主义产生了；18世纪，改变人类的是物理学，工业革命开始了，生产力划时代进步；19世纪，改变人类的是生物学，各种医药和医疗技术的诞生，延长了人类的寿命；20世纪，改变人类的是计算机，信息革命打破了传统社会运转的规律；21世纪，改变人类的是哲学，人类精神陷入一片空虚，心理问题爆发，唯有心理学和哲学才能拯救人类。
未来“劳动”将成为一种基本需求，而不再是谋生的手段。
因为未来如果一个人不去生产劳动，他将找不到任何生存的意义，从而引发精神上的极度空虚。
这种精神上的空虚才是每个人最需要提防的问题，它将使人陷入极度的焦虑和无助。
如果说工业革命解脱了人的手脚，那么信息革命将解脱人类的大脑，未来的人类不需要有思考能力也能生存。人变的越来越懒于思考，也就意味着人变的越来越愚蠢。
未来的人只分成两种：
第一种人绝大多数人，他们就是芸芸众生，属于“被算法”型的，彻底放弃了独立思考能力，每天刷刷短视频，看看直播，玩玩游戏，抢购山寨产品，充当社会的吃瓜群众，这种人也只是社会资源的消耗者，他们对社会的唯一的贡献就是顺应了算法机制，成了大数据的一份子。
第二种人极少数人，他们少之又少，算法不能理解他们，推送的东西他们也毫无兴趣，他们高度自律，时刻都在精进。他们掌握了社会的真相，左右了社会的前进方向，这极少数人才是社会的引领者。
到此，以上就是小编对于未来被淘汰的人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于未来被淘汰的人力资源的3点解答对大家有用。
