大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哭着打电话给人力资源的问题，于是小编就整理了4个相关介绍哭着打电话给人力资源的解答，让我们一起看看吧。
一个爱笑的女孩哭了是因为？
可能有以下原因。
第一，就是她可能天生就喜欢哭泣，就是比较感性，比较软弱，比较脆弱，很敏感，一遇到事情就会哭。
第二，就是她可能遇到了非常不好的事情，比如家里出了大变故，父母出事了，她不知所措，不知道怎么处理，所以就哭泣了。
第三，就是可能她失恋了，她失去一段恋情了，自然也会很伤心。
爱笑的女孩，其实是希望在众人面前表现出活泼开朗的一面，给别人带来欢乐。而在不为人知的背后，默默承受了许多压力。
爱笑的女孩会疏导大家的心情，活跃气氛，但大多时候面对自己的事情却不知道该怎么做，一旦爱笑的女孩哭了，也许就是承受不住了。
第一种原因是因为这个女孩子受到了很多打击的事情，他虽然平时很小，但是她的内心也是脆弱的，一般就是感情结束或者是受到了他人的欺骗而导致的。
第二种原因是因为这个女孩子，她的家人出现的问题，她虽然平时大大咧咧，特别爱笑，与别人之间也有很好的相处，但是他的家人就是他心灵最深处的那个羁绊，所以他的哭泣就是对家人的一种担心和牵挂。
为什么我心情不好时就会流泪，而且还是在深夜？
1 深夜总会想起很多东西，回忆起曾经的往事，是那么的美好，心里难免会感伤，也许眼泪是治愈感伤最后的良药。
2 夜深人静时，我们是不是有一种落寞感，回想白天的碌碌无为的样子，而在弱冠之年无法提高生活的质量，却也愧对父母的期盼，所以我们只能在深夜偷偷的哭，作以对自己的不努力为辱。
3 在岁月中，我们会受到许许多多的委屈，有时候把委屈说出去，别人当做笑话，从此就习惯把所有的心酸委屈藏在心底，到深夜一个人孤独的时候，就以流泪发泄所有的痛苦。
4 在夜深的时候，听到一首歌也会流泪，因为伤感的旋律，涌动了感情的伤口，因为唯美的歌词，写的是如自己的经历。
其实在深夜不经意间哭泣的人，通常缺少爱，缺少安全感，自信感，心里很脆弱。
有一首歌唱的，男人哭吧不是罪，说明男人有会有伤心欲绝哭的时候，鼓励男人哭出来，何况女人呢，女人比男人更爱情绪的表达，爱哭是一种表现，也是一种内心的心里活动。有时候在夜深人静的时候，自己一个人想事情，伤心处时，眼泪就会流下来，哭一场，在好好的睡去，第二天依然好样的。我们都是人，是人就会有感情的波动，流泪很正常。哭吧，哭出来也是一种排毒的方式。
负面情绪压在心底，对悲伤离合都维持着淡定其实只是把那些情感藏在身后，平时一副乐呵呵的样子，痛苦也就一个人不说话的待会等忘记了再乐呵呵的面对。到了某个夜晚才会发现那些痛苦根本没有忘记，他们只是藏着，等了那一个爆发的机会，当忍不住哭出来才明白为什么泪从来不是甜的。
手机微信几千人，委屈了，难过了，却没有一个人可诉说的时候，你怎么释放压力？
可以把你的心事在头条上提问啊！保证很多人给你满意的回答。或者在头条上发文章，记录你生活的点点滴滴。西瓜视频上发视频，抖音上发视频都可以啊！绝对能让你放松，还你一个好心情。
我说说自己的解压办法：我如果不开心我喜欢一个人安静的待着,塞上🎧声音放的很大尽可能得听不到外界的声音，做自己喜欢的事情去分散注意力。我喜欢画画，所以我就安静的画画，过几个小时气就消了😂
不要指望微信里的朋友去相伴你帮助你，大家都有自己的事情，自己的家庭。每个人应该有1一2个知心知己，如果你真的遇到事了很不开心，直接告诉Ta，Ta会马不停蹄的奔来安慰你，你就可以好好倾诉一番，发泄一下，Ta会认真倾听，帮你分析，并给你出主意，帮你解开疑团，消除顾虑，走向光明！
是啊，我有太多的委屈，太多的难过，谁来听我倾诉，谁来抚平我心中的伤痛。没有一个人理会，都行路匆匆，只有自己努力的工作，努力的学习，似乎才能完完全全忘掉过去的痛楚，曾经发生的一切。
微信人在多也是陌生人多，现实认识的人在多，不交心的多，近在咫尺却远在天涯的比比皆是，想拥有诉说对象么？您付出了什么，对朋友，对家人，对爱人，只有真心付出，付出时间成本 付出精力，先去关爱其他人，回报就是收获了真朋友，真知己，为您倾听，为您付出一切的朋友才会出现！
这就是关乎到人脉这个问题上了，每个人的微信上随便都是有几十号上百上千号的人，或联系人或微信群里，那都是有的，但是，这并不代表着自己的人脉广，充其量只是个摆设 ，一种形式而已。是起不了多少作用的，或是没有多大作用的。真正的人脉，是指在自己的生活圈里面息息相关的人，他们的微信才算得上是属千你的人脉范围中的联系人，因为至少是跟他们知根知底，或是互相接触的时间比较多，比较长，曾经是有过交往的。学习上，工作上，生意上等等，而且也是建立在彼此相对信任的，互通诚信，忠肝义胆的朋友或客户，在利益上也是互相达成过互利共赢的。这些人力资源才是算得上是你的人脉。
人脉也是要靠自己去经营，会经营才会拥有的，而不是一成不变的，经营人脉最忌讳的就是失信于人，而是要自己付出真心，付出真诚，信守承诺，言出必行等等，才能够维系住人脉的。因为这是一种态度，一份诚信，责任和人格体现。是要让人心里得到认可的交情。是达到了那种平时联系信息及少或无，但是有事的时候能够用一句话就能够聚胧而来的境界才是真正属于自己的人脉资源，是能够起到作用的,而不是随便自己微信上的几千人就是人脉。
所以，当自己意识清楚了这些道理之后，自己委屈了难过了的时候，解决自己的烦恼就要让自己作出选择性的找人去倾诉，而不是找微信上的人随便的诉说你的苦闷，这样的话，人家还以为你是神经病呢。你总得去找你最熟悉最亲近的人吧，知己或者闰蜜。解铃还须系铃人。去找这个系铃人就得找对人啊。人家才会投你所好，对症下药的帮助你解决烦恼，给你减压，给你勇气的力量啊，同时你自己也要有强大的内心和信心。才不致于让自己状态不佳，处干低谷。说白了就是动用你的人脉资源。烦心即是烦事，事情通达了，心结也就顺了。
你对老板说辞职，老板给你涨3倍工资，你会留下来吗？
我的观点是：不选择留下来。从你的提问内容来看，你肯定已经向老板提出过多次增加工资，但是老板都没有同意。当你提出辞职的时候，老板同意增加给你工资，而是增加3倍，想让你留下来继续干。这就出了三种可能：一是直接拒绝，辞职走人；二是接受3倍工资，继续干；三是先把3倍工资拿着，同时做好辞职的准备。不管出现那种情况，你都应该从以下4方面来做好准备。
我们先来分析一下，为什么你一提出辞职，老板就用加薪3倍的待遇来挽留你？高薪挽留你的背后的是出于什么动机？面对高薪诱惑你要从哪些方面进行判断和决策。
在老板提出加3倍薪资的情况下，选择辞职的原因，我认为主要是以下3个方面的因素。
1、平时多次申请加薪被拒绝，主要原因是你的工作能力没有得到认可。
平时总是向老板提出给自己加工资，但是老板总是用各种理由拒绝了你。原因之一就是你的能力没有得到老板的认同。还有可能是老板认为，现在工作不找，认准了你不会辞职；也有可能怕给你一个人加工资，不给其他人加工资，会引起矛盾。
2、你知道了同行的薪资水平，发现了自身能力的价值，外面的世界更精彩。
当你发现老板故意压低你的工资时，也就让你发现了自己的能力价值区间。也就会重新对自己的能力价值进行合理的评估。通过评估，你就更加感觉到自己能力的价值潜力。
现代社会已经进入信息化时代，各行各业的平均工资水平和地区工资线都是公开的信息。具体到某一个岗位或工种，也可以了解到。你就发现了自己的工资收入，比社会是同工种同岗位的人低很多。
3、重新选择企业平台，会让自己的能力得到进一步的提升，获得更高工资收入。
我现在的能力已经被老板认为是过去的3倍，这就意味着我的能力肯定超多数人。如果我重新选择更好的企业，就会让我有一个提高了的机会，并能获得相应的高薪资。个人能力在职场上的具体表现就是薪资待遇的高低。职场就是一个人的能力转化平台。薪资越高，你的能力越强，你的操作技能或管理水平越会得到认可。
如果是我，我不会选择留下来。为什么老板要在你说辞职的时候才给你涨工资？是不是老板不认可你的能力？如果是，那你接下来估计也只能是一直拿着3倍工资，想要涨薪估计又要再次提出辞职了。而且再次提出辞职未必有效，老板可能就真的答应了。
我们可以从以下几个方面来分析:
一 老板的角度
从老板的角度来看，他在你提出辞职的时候才给你涨3倍工资，侧面说明老板平时故意压着不给你涨薪，就想使用廉价劳动力。如果是这种情况，我建议你早点辞职，不要在这里耗着了。看着好像给你涨了3倍的工资，你能保证在接下来的工作中，如果你有突出表现，老板还会给你涨薪吗？我觉得按照老板的这种做法，很大程度是不会再次给你涨薪了。
二 辞职者的角度
从辞职者的角度，如果你是有能力的，老板就是对你的能力视而不见，只有在你提出辞职的时候才给你涨薪。你第一次提出辞职了，给你涨薪了，假设在未来的几年，老板依旧不给你涨工资，难道你又要再次提出辞职吗？而且最关键的是你能保证再次提出辞职老板还会给你涨薪吗？
综上所述，如果在你提出辞职，而你确实是有能力的情况下，老板给你涨工资，我个人建议还是不要留下来了，而是找一份晋升通道更广的工作。
“职场老七”观点：凡是离职之时涨工资挽留，只有两种情况：一是不情不愿的挽留，二是虚情假意的圈套！
挽留的原因有很多种，有的是觉得可惜尝试性挽留；有的是因为后备人员不到位；有的是不想因为人员变动影响项目进度和公司某种需求！不管是哪种，这种挽留只是因为此时此刻需要人，而不是因为人不能替代！
不情不愿还要去做，相当于低声下气去和一个离职人员攀交情，聊情感，表面说的是你对公司多么重要，公司多么看中你！实际上心理无非一句话：真会挑时间离职，换个时间试试，爱干不干！
不敢说百分百是这种心理，起码也要占到八九成！我们不能为了那一两成真心挽留而去冒着高达七八成几率，时间过后，后帐必算的危险！
再说句直白的话，如果老板真心觉得你不错，对你的关注不至于这么少，直到离职才觉得你不错，值得加薪！
之所以没有加薪，一是老板很少主动去想着给员工加薪，一方面说明你至少不是老板觉得可以给你主动加薪的人！
给出三倍工资，这个馅饼儿够大！在脑袋被砸晕之前考虑两个问题：我值得三倍工资吗？三倍工资怎么保证？
我值得三倍工资吗？人不能妄自菲薄也不要自视甚高！简单的说，也许一份蛋糕，糕点店十元，咖啡厅二十元，西餐厅三十元，问题是糕点位置变了！你呢，同样的位置，暴增三倍，老板傻吗？肯定不傻！
老板就是用这款蛋糕砸晕你，不需要你晕多久，只要老板觉得时间够就行！因为老板要的时间内你值得三倍的诱惑，值得老板用三倍的大饼把你忽悠住！同时，时间内你的价值会被榨干榨净，替代你的人随之而生！
你看到的三倍馅饼儿，只是一顿断头饭，一顿最后的午餐！
你这问题都把我逗笑了。
能把你逼到辞职都不涨薪，这老板心真大。
一下子给你涨三倍薪资，说明你才华横溢是不可多得的人才，这样的人老板无时无刻不在关注和安抚，不用你提，你的待遇就自然而然的往上涨！
既然从来没有关注到你，直到你提出离职，才说给你涨薪，而且是三倍。说实话，我不信。（鲁豫也这么说过）
第一、除非你的薪资是三五百块，现在给你涨三倍，也算正常。
第二、要么是老板良心发现，想做慈善。
第三、他在戏弄你。你就算留下来，也会把你开掉。
真留你的老板，一定是理性而且从长远为你规划的。现在给你三倍，以后你不爽了，还要给你六倍或者九倍么？
既然提出离职了，就走吧。再留下来也没意思了。
个人建议，在薪资方面，你稍微暗示一下，老板就会收到并且有所表示。假如老板一直不在服务区，说明人家压根就没在意你。成年人的职场，要理性现实一些。
【老易观点】我会留下来。一般情况老板挽留人都不会涨这么多工资的，所以能涨3倍，说明老板挽留的诚意非常大了。
涨薪幅度非常吸引人
3倍的涨薪幅度相当高了，你就这么想，一年的工资可以抵上过去四年了，这就是跑步进入小康社会的节奏。
说明你的能力很高，老板能给你涨3倍工资，说明你的能力深受老板的认可，老板认为值得给你这个薪资，他相信通过你的工作，能够给他带来更大的利润。
老板也期望你给他做更多的事情。老板都是精明的，在给你涨薪之前，你照样能把事情做好。给你涨薪之后，他肯定对你也会有更高的期望，希望你能够给公司做更多的事情。
涨薪之后怎么办
1.感激老板表忠心。老板都是这样，虽然是你先提出离职的想法，也是他挽留了你，但是最终的给工资的是老板，老板都希望员工能够对他表示感激。所以老板给你涨薪之后，可以对老板说一些表示感谢的话，在老板面前表下态，以后工作会更加努力，不辜负老板的信任等等，让老板知道你是一个会感恩的人。
2.更加努力工作。既然留下来了，也要对得起涨上来的3倍工资，继续好好干活，做出更好的成绩给老板看，从心理上也会更加对得起这份工资了。
3.为人低调谦虚。在公司，不要因为涨薪了就表现的太高调，毕竟不可能每个人跟老板提辞职老板都会涨3倍工资挽留的，另外，从薪资保密制度上来说，你也有必要对薪资保密。
综上所述
3倍的涨薪还是非常具有吸引力的，如果是我的话，所以我会接受老板的挽留，继续留下来。
到此，以上就是小编对于哭着打电话给人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于哭着打电话给人力资源的4点解答对大家有用。
