大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司事业编制的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源公司事业编制的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理事业编制有岗位吗？
人力资源管理有事业编制。人力资源管理专业适应事业单位岗位比较多，比如在事业单位的办公室也叫综合发展部，如果你是人力资源管理专业，可以从事单位综合发展部的人事招聘管理、党务工作、文秘材料管理、人事档案管理、职员绩效考核等工作。
人力资源和社会保障局是事业单位还是行政单位？
社会保险事业管理局是人力资源和社会保障局下属的参照公务员管理的事业单位。人社局是行政单位，是公务员编制，社保局不是。
人力资源和社会保障局就是原来的劳动局和人事局合并而来的。
社保局是社会保险经办机构，就是具体办事的。
相比而言，当然是人社局要好一些，社保局也不差，参公就和公务员差不多，可以互相流动的。
人事代理和在职不在编什么区别？
人事代理和在职不在编是要区分事业单位和企业单位，事业单位有区别，而企业单位就没区别了。事业单位的人事代理指员工没有事业编制，但工资按照事业单位的核发，是社会发展的一种特殊现象，为了照顾部分关系人员而确定的一种用工关系。
合同工，人事代理，事业编制，有何区别？
合同工，人事代理，事业编制区别还是比较大的
事业编制，就是事业单位的正式编制人员，签订的是聘用制合同，比较有保障。工资、奖金、五险一金、年终奖等等待遇都享受；
合同工，和用人单位签订劳动合同，无编制，享受五险一金等待遇；
人事代理，一般是和第三方劳务公司签订劳动合同，外派到政府单位上班，薪资待遇等都是由第三方公司进行支付的。
教师人事代理和事业编区别？
区别如下：人事代理教师是没有编制的教师，往往属于临聘教师，他们不能晋级职称，不能调动，并且没有职称工资退休后按照与当初单位签订的合同处理。
而编制教师则是正式教师，工资属于财政全供，可以调动，职称晋升，工作更稳定，退休后有养老保险金的保证。
在实际工作中，教师人事代理和事业编是有区别的，具体是，人事代理是合同制的，不是正式的。事业编是在编人员，是正式的教师，此外，在工资待遇方面也会有很大差别。祝你顺利！
1.在性质上不同:对于人事代理而言,是属于企业对外招的一种编制;而正式编制是属于企业的内编制,是企业的正式员工。
2.在含义上不同:人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。 正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
3.在稳定性不同:人事代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
人事代理怎么能转成事业编制？
事业单位凡进必考，招考时必须有空编和岗位需求，还需要逐级申批，由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径，才能入编。其他不管是遴选、调动、提拔等，人事代理都没有相应的资格。人事代理是国家目前为缓解编制所带来的铁饭碗，而施行的新的用人策略。编制是目前本科生研究生找工作必须认真考虑的问题。
扩展资料：
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务。
到此，以上就是小编对于人力资源公司事业编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司事业编制的6点解答对大家有用。
