大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源用到的报表的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源用到的报表的解答，让我们一起看看吧。
人力报表包含哪些数据？
一、人员数量指标：
1、按行政划分（总部、区域、分公司）
2、按性质划分（职能部门）
3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）
4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）
二、人员素质指标：
1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；
2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄；
3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指标：
每个单位都有不同，就通用人事报表来说包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：
1、招聘：本月到岗人数、部门分布、部门的岗位缺失程度2、培训：本月培训的内容、人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计；
3、绩效：本月绩效较好的人员、较差的人员（可以只考虑管理人员）；
4、薪酬：本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；
5、劳动关系：本月员工异动（升职、降职）情况、离职人员人数、部分分布；
6、管理建议：这块要结合以上5个模块的统计，提出人事部门就现状的下一步建议。比如说是增加某块支出、还是减少某块的投入，这个就看管理人员的建议能力了。
hr报表是什么？
HR报表是指人力资源部门编制的报表，用于反映企业人力资源状况、分析人力资源问题、制定人力资源管理策略等。根据模块的不同，报表信息也有所不同，总体可分为以下几个大的方面：人力资源状况分析、人力资源管理基础报表、绩效管理报表、薪酬管理报表、培训管理报表、招聘统计报表等 。
HR报表根据模块的不同，报表信息也有所不同，总体可分为以下四类:
1、人力资源状况分析
人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。
2、人员动态分析报表
人员动态分析也是管理层最为关注的报表，人员动态分析报表人员是对新入职及离职相关数据进行分析，具体包括：新进与离职人员对比、新进人员各部门分布图、新进人员招聘渠道分析、各部门离职人员分布及离职方式分析、离职人员年资分析、离职率变化分析等。
3、各部门人员信息汇总
各部分人员信息除了管理层最为关心外，各部门经理也是最为关注，主要分析部门内人员的基本信息，面临的用户则为部门经理，细化部门数据。
4、日常事务性报表分析
日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。
人事月报表的作用是什么？
我个人观点是保留行政人事工作记录，方便工作交接，日后遇到类似问题可查询记录做参考。
比较常见的问题就是，行政人事工作事务性工作较多，原来离职人员未留下在职时工作记录，新来的人员如没有经验，办事效率不高。做好行政人事月报表等流程记录，对人员不依赖，使工作结构化。
到此，以上就是小编对于人力资源用到的报表的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源用到的报表的3点解答对大家有用。
