大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源市场劳务公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源市场劳务公司的解答，让我们一起看看吧。
人力资源劳务有限公司经营范围？
人力资源公司经营范围：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁；人才招聘、人力资源培训；人才交流；人才培训；人才派遣等。人力资源许可证的适用范围可划分为两个部分：一部分为人才中介，也是人们常说的猎头公司；另一部分是职业中介。
经营范围有人力资源开发、管理、咨询服务；劳务输出；人才推荐、招聘、派遣；物业管理及服务；劳务分包；普通建筑材料生产、仓储、经营销售；农产品种植、生产加工、经营销售；普通仓储物流运输。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
人力资源一般面向的是专业人才，高档次低数量，按比例收费，薪酬的%收费。劳务派遣一般是面向学生、民工，低档次大批量，按人头收费。两者注册公司的话注册资金都要求实缴
劳务公司和人力资源公司区别？
公司职责不同。
人力资源是向社会人员和企业培训人才提供相应的岗位 。 做的比较完善，在培训就业方面有优势。
劳务派遣是给个人直接就业 。提供就业岗位信息 ，让企业招到足够的人员 。
劳务公司和人力资源公司的区别：
1、方式不同：劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
2、社保不同缴纳方式：就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务！
3、劳动者管理的责任主体不同：这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方式，主要是指根据企业的需求，进行招聘、培训，派遣员工到企业相应岗位服务的形式。在企业、劳动者、劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工属于法律上的劳动合同关系。
人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司，这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。
经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。
定义不同。人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。
到此，以上就是小编对于人力资源市场劳务公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源市场劳务公司的2点解答对大家有用。
