大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源中奖励加班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源中奖励加班的解答，让我们一起看看吧。
搞人力资源管理加班吗？
1、规范的公司来说，除非是特殊部门（如it等）或外勤部门才可能需要加班；
2、人力资源管理，属于公司的综合行政类工种，作息时间随公司正常考勤时间而定，基本都是五天8小时为主；
3、一般来说，人力资源是处理人事为主的管理工作，正常情况下都不需要额外加班。
4、如有突发情况，如工伤的现场协助处理或公司发生与人事直接相关的工作，这些临时性的工作可能有意外的临时加班。
总之，正常情况下来说，人力资源是不需要经常熬夜加班的！
这个要看每个公司的情况了，比如企业的行业性质一般制造业说来或多或少都有加班的，企业的规模大小一般小企业分工不是很细一个人往往兼任很多工作这样加班也是不少的，另外还有一个企业的文化比如一些韩、日、台资企业都存在加班文化公司提倡加班。 不过一般来说做HR的工作时间基本是标准工作制的。
每天上班12个小时，没有休息，但是给加班费，是否算违法吗？
违法，搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局投诉 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间你的领导如果让你无偿加班你愿意吗？为什么？
谢谢邀请。
一般情况下说实话，春节期间若领导让我无偿加班，大多数是不愿意的。
因为按照劳动法，春节期间加班（初一至初三）按劳动法是3倍薪资，春节其他时间是平时正常薪资的2倍。
但作为一个已在职场打拼多年的人，我会看实际情况而定。如果是公司需要，我会接受。而且在春节期间安排加班也是公司相信我，给我机会。因为这种情况以前也发生过，春节期间有重要项目实施，不得不安排加班。但公司是付了加班费的。
而且，我认为，现在大家都有懂法，都有一定的法律常识，公司在春节期间安排你加班应该是付加班费的。如果真碰到这种无良公司，你可以保留你春节加班的证据，去劳动部门申诉，一定会赢。
希望对你有帮助。
这个要看个人意愿！春节是国家法定节假日，是中国传统节日，一家团圆重要日子，是每个员工都有的权利。实在想不想加班可以和领导商量着来，毕竟以后还在公司混！过春节让加班还不给加班费公司我感觉也没啥前途了😏😏不干也挺好！这样就可以拿起法律的武器来维护自己的合法利益了，可以申请劳动仲裁进行维权。可以主张解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
加班却不支付加班费是违法的，因为《劳动法》第四十四条有明确规定。 其实对付这种无赖公司的办法还是很多的，既可以向劳动行政部门举报，请求干预并查处；也可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，并有权要求公司支付相应的经济补偿，补发被克扣的加班费的。 这是法律赋予劳动者的权力。 但如果担心公司打击报复，那就什么都做不成了！
到此，以上就是小编对于人力资源中奖励加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源中奖励加班的3点解答对大家有用。
