大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源具有什么特征的问题,于是小编就整理了1个相关介绍人力资源具有什么特征的解答,让我们一起看看吧。
人力资源是做什么的?发展前景如何?
上承战略,下接人才。
根据公司业务承揽合适人才,培养人才,激活人才,发展员工。
过程中涉及人力资源的规划、招聘、培训、考核、薪酬管理、员工关系,员工晋升等7大模块。
各模块都有对应的制度、流程、量表去执行。
发展前景主要取决于个人的学习成长和机遇,一般小企业人力经理1万月薪左右,中型企业人力总监30-50万年薪,大型上市企业年薪达百万以上。
我国人力资源服务行业发展至今,多元化、多层次的服务体系已经形成,管理体系也基本形成,服务功能逐渐完善。与此同时,我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展,行业转型和升级进一步提升,行业正处在快速发展时期。
机构及从业人员数量增加
2016-2020年,我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升,根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据,截至2020年年末,全国共有人力资源服务机构4.58万家,同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人,同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家,从业人员数量达86万人。
注:人社部每年5-6月发布上年《人力资源和社会保障事业发展统计公报》,截至2022年4月,2021年数据暂未发布,图中数据为前瞻根据往年数据估算得出,届时以官方发布数据为准,下同。
服务能力提升
2020年,全国4.58万家人力资源服务机构共计为4983万家次用人单位提供人力资源服务,帮助2.90亿人次劳动者实现就业、择业和流动。2016年以来,我国人力资源服务机构服务能力提升明显,服务用人单位数量增幅始终保持在15%左右,2020年达到18%。初步估算2021年我国人力资源服务机构服务用人单位数量达5700万家。
营收规模扩大
根据人社部统计公报数据,近年来我国人力资源服务行业营业收入逐年提高,2019年达到1.96万亿元,同比增长11%。2020年,我国人力资源服务行业营业收入首次突破2万亿元。初步估算2021年我国人力资源服务行业营业收入超过2.3万亿元。
感谢头条邀请!从事人力资源管理工作十年,妄自菲薄,多年的经验总结如下供各位老师参考。
管理常规称为管人理事。
人力资源在组织管理中,主要为组织开展人事方面的管理工作,传统成为人事管理。
人事管理到人力资源名称的转变,是把人作为组织资源来管理调配,成为了一门新的管理学科和艺术。任何组织活动离不开人,所以任何管理者都应该掌握再在组织管理中的人的管理要素。人力资源部门操作起来更专业些。
现行的人力资源管理简单说就是:
1,招聘:根据组织需求,业务需求,岗位需求,组织发展需求,找到招聘到合适的人。
2,培训:招募进人员,需要对新人,或储备,或主管,或经理,组织中的人需要提升,人力资源管理负责提升人员的能力,包含但不限于产品,制度,业务,流程,文华,岗位能力等等提升工作效能的知识和技能。
3,用人:通过对人员的理解,了解,发挥人员的擅长与长处,安排到最适合的岗位。
人员不同性别,年龄,经验,阶段,有不同的物质和心理需求,通过系统的激励体系,企业文化及相关方法,激励人员始终处于为组织高效工作的状态。
4,留人:公正公平的绩效考核,合理积极的薪酬设计,积淀,传承,精炼的企业文化,完善的保险保障,是留住人才的重要环境。
到此,以上就是小编对于人力资源具有什么特征的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源具有什么特征的1点解答对大家有用。