大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤可以去人力资源的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤可以去人力资源的解答，让我们一起看看吧。
工伤是自己看病还是公司陪同？
公司有员工负伤了，车间或人事部门应该有专人全程陪同，挂号，配药，吊水，打针，拍片，付费，转移等等，一切手续皆有公司人员办理。
很多伤者不熟悉医院流程，拖着伤体根本无法办事。
公司人员经办次数多，可以比较顺畅地处理这些事，也便于公司第一时间掌握伤者的休情况。需要住院时也最好安排同事护理，相互熟悉，便于沟通。也有的公司对伤者不管不顾。这是不人道的也是违法的。
人力资源公司承担员工工伤吗？
人力资源公司，也就是咱们所说的第三方劳动者与人力资源及第三方签订劳动合同，双方存在劳动关系，人力资源将劳动者派遣至用工单位，人力资源每月负责颁发劳动者的工资，为劳动者缴纳社会保险。
用工单位每月向人力资源缴纳一定数额的费用。这是劳动者与人力资源公司和用工单位之间的简单关系。如果劳动者在用工单位发生工伤，人力资源源公司应承担劳动者的工伤。。
购买了雇主责任险，工作中发生工伤，是需要到社保局进行工伤认定后才能向保险公司吗？
雇主责任险是商业保险，你去当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定下来后去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，鉴定结论出来后直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 工伤认定申请时效：用人单位30日内，个人1年内，准备好诊断证明书、住院病历、劳动合同（包含事实劳动关系证明也行）
工伤停工留薪到哪里办？
工伤停工留薪需要到当地劳动保障部门办理。
因为工伤是在工作过程中受到的意外伤害，属于工作中的意外事件，劳动保障部门负责协调和解决和工作有关的问题，包括工伤认定、工伤赔偿以及工伤保险等。
所以劳动保障部门是处理工伤停工留薪的唯一途径。
同时，如果工伤停工留薪期间需要休养或治疗，可以申请工伤医疗补助，也需要到当地劳动保障部门办理。
需要提供相应的医学证明和工伤认定证明，经过审核后，可以获得一定的医疗费用补偿。
工伤停工留薪是指因工作原因受到伤害，需要停工治疗期间，企业应当按照规定支付工资的一种制度。如果发生了工伤停工留薪，需要及时向所在企业的人事部门或劳动保障部门报告，并提交相关的证明材料和申请表格。企业应当根据《劳动法》和相关规定，按照规定的标准和程序进行支付。如果企业拒绝支付或者支付不合理，受害人可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼。因此，受害人需要及时咨询相关部门或律师，了解自己的权利和维权途径。
工伤停工留薪需要向所在单位或者工伤保险基金管理机构提出申请，具体办理流程和地址可以在所在单位人力资源部门或者当地社保局咨询得到。
工伤停工留薪是指因工作原因导致工伤的职工在接受计划医疗期治疗期间，因治疗需要而不能工作而被事业单位、国有企业和城镇企业等单位安排休假留薪的一种保障措施。
工伤保险基金可以为工伤职工提供医疗、康复、伤残津贴、停工留薪等各项权益保障，旨在保障工伤职工的合法权益，降低工伤事故造成的损失和压力。
市级劳动能力鉴定委员会提出申请
工伤人员如果要申请延长停工留薪期的，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交有关工伤医疗的材料，经其确认后，可以适当延长，但不得超过12个月。
到此，以上就是小编对于工伤可以去人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤可以去人力资源的4点解答对大家有用。
