跟人力资源有关的专业，跟人力资源有关的专业名词

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟人力资源有关的专业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍跟人力资源有关的专业的解答，让我们一起看看吧。

法学和人力资源管理学哪个？

我不是律师，也不是人力资源管理师。

但是以我工作8年的经验告诉你，想混科班的，就学法学去。有关系你就考GWY去，没关系就自己努力往律师界发展去，我念书时那帮学法学的朋友，如今好像没有哪个特别落魄的。至于人力资源管理学，除了外企你没有其他特别好的出路了。国内的企业，无论规模，对一个初出茅庐的新人是不会感兴趣的。所谓现代管理理念，只适用于那些外企，绝大部分的民企永远摆脱不了家族模式。而现在国内的外企，又为了适应国情而大批量的使用以华治华的方式。说白了，职业化的程度，国内远远的落后于欧美。选专业两点最重要，一是考量自己的背景，现实点，家庭状况等等都必须考虑进去。二是自己的兴趣，任何东西只会在你自己感兴趣的情况下，你才会真正的投入进去。

乡镇事业编制工勤人员怎么成为干部身份？

从工人身份直接转为干部身份就一种可能性：那就是你单位招收公务员，并且单位允许你报考，并且你被录取了。你就可以在原单位从事业单位的工勤一下子成了公务员，就是你说的干部身份。

现在来说，比较困难，工勤人员的身份问题、晋升问题都是一些遗留问题，可以参加一些乡镇事业单位考试，这样的考试都是面对长期在乡镇工作人员的，成功率比较大，这种方式比较容易。其他的渠道不好弄了现在。

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乡镇事业编制工勤人员转换干部身份的唯一出路就是考录乡镇公务员！

1.录干转干政策已取消，工勤人员已经不可能再通过转录干政策成为干部身份。

在很长时期，干部身份是机关事业单位最重要的管理方式，只要是干部身份就可以提拔担任领导干部，而是工人身份的话就只能在工勤岗位工作到退休，除非表现突出被录用或者转聘为干部。全日制大中专毕业生自然具有干部身份，那些高中以下学历的只能是工人身份。随着干部政策的改革和公务员制度的逐步完善，现在干部身份正在被逐步淡化，各种转干录干政策也都已经取消，现在的工人身份想要转为干部身份是越来越难。

2.工勤人员现在只有考录乡镇公务员后才可以不受干部身份的限制。

现在的工勤人员想要转为干部身份已经不可能了，如果符合条件的话是可以继续考录公务员的，成为公务员后就不再受干部身份的限制了，或者说公务员自然具有干部身份。公务员录用规定中只要求的学历条件是大专学历，但实际操作中，各个岗位都要求本科以上学历，并且绝大部分还要求学士学位，也就是说，当前工勤人员几乎也就只可以报考乡镇公务员，因为乡镇公务员一般只要求具有大专学历，并且非全日制的学历也是符合报考条件的。

3.工勤人员即便不转干部身份，还可以通过转聘专业技术岗位来提高工资待遇。

现在事业单位工勤岗位和专业技术岗位之间已经没有明确的限制了，只要你符合聘用条件，都可以聘用到相应的专业技术岗位上。比如，你可以和其他专技人员一样去参加职称考试，通过助理职称资格考试后可以聘用到专技十二级岗位，通过中级职称资格考试后可以聘用到专技十级岗位。并且，工勤人员聘用职称和专业技术人员聘用职称是一样的，也不会受干部身份的限制。

总之，乡镇事业工勤人员想要摆脱身份的限制，最直接的途径就是考录乡镇公务员。

到此，以上就是小编对于跟人力资源有关的专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟人力资源有关的专业的2点解答对大家有用。