大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人力资源工作内容的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司人力资源工作内容的解答，让我们一起看看吧。
人力资源日常做什么工作？
你好，我是人力资源科班出身，毕业工作近十年，分享一下我所理解的人力资源工作，希望对你有用。
随着人力资源重视度的提升，以管理、激励人为主要目标的人力资源工作变得愈发重要，然而，这是一个入门容易，提升很难的职业，大多数人力资源工作者，做着做着，便逐渐陷入到无休无止的常规事务性工作中，每天虽然很忙，却感受不到价值。
作为新人，了解这个职业的具体工作以及未来的发展方向至关重要。下文我将从基础技能、模块工作两个维度来阐述，模块工作中分为常规工作与价值点两部分，常规工作是希望带你了解人力资源日常，价值点是希望你能重点关注，且能帮助你提升自身价值的内容。
之所以先写这一部分，是因为这是入行人力资源最为基础的要求。
先说会议，会议时间地点确定、通知发布、召集组织、材料准备、现场控制、会议纪要、交办工作及跟进清单，这是全套的东西，每个公司有每个公司的标准和规范，你需要尽快掌握。
报告，是向上级汇报工作的重要手段，要求逻辑性、条理性，措辞上要符合公司战略要求与习惯性表达方式，同时要体现人力资源专业性。
报表，但凡涉及具体的人力工作，必会产生数据，建议你将数据进行归纳总结，做成分类报表，这样你对自己的工作会有一个高度上的把握；后期再尝试与其他模块的人力数据，乃至经营数据进行整合分析，做到对公司业务与运营有一个整体上的掌握。
掌握基础技能，加上一些人力资源基础知识的积累，handle一般的助理、专员类工作已经足够，要想往经理、总监方向发展，就需要在一些模块上有所精进了。
你好，我就是搞人力资源工作的，我可以分享一下我理解和做的日常人力资源工作，或许对你有用。
在我看来，人力资源管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人，提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。那么，人力资源日常情况下会做一些什么工作呢？如下：
初入职场的人力资源工作者，一般都首先会接触人事实务工作，具体包括以下工作内容：
1.员工异动管理工作
包括员工入职、离职、调动等手续办理工作，具体如下图：
2.考勤管理工作
主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹，请假单的收集、月度考勤统计工作，具体如下：
3.报表制作
HR，人力资源（Human Resource）根据工作的内容，围绕了“选，育，留。用”，HR分成了六大模块，他们分别是人力资源规划，人员招聘与配置，培训开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。
各个模块工作侧重点各不同，但是各个模块之间是紧密相连了，就想生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的平衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须做到位，同时根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良好运作，并支持企业战略目标的最终实现。
人力资源规划一般由企业人力资源总监确定并推广下去，主要做企业未来一定时期（一般为一年）的人员需求规划，组织架构调整，人力成本预算等等宏观的方向，要和企业的发展战略保持一致，比如企业未来要扩张，那就根据扩张的战略目标来定一个人员增长目标，企业要收缩，那就要把裁员计划给定好。
每年的总预算下来以后，人力资源总监就要与各个部门总监去开会，确定相应部门的人员规划，员工薪酬福利预算。定完预算和人员规划，就要制定相应的方案了，由各个模块的经理来制定方案，比如公司薪酬方案的拟定，绩效考核体系的拟定，培训计划方案的拟定，招聘计划的拟定。
这是人力资源中“选”， 也是跟员工打交到的第一站，把人员招进来。招聘的兵器是网线，没有网络，寸步难行。每天从早上起来，打打电话，上上网，看看邮件，约候选人，面试2个候选人，忙碌而又充实的一天就这样结束了。看着简单，其实每一道程序都充满可坑。
人力资源管理总体来说分为六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
不同规模的公司和处在不同职位的人力资源管理者的日常工作是不同的，侧重点也不一样。
大公司在人力资源管理六大模块上有细分的工作，例如有薪酬专员，绩效主管，培训专员等。有些小公司的人力资源会包含这六大模块的所有内容并且可能还会兼有行政工作，统称人事行政岗。
不同职位的区分呢，举例来说，如果是人力资源薪酬专员，日常工作就会涉及考勤，社保台账和核算，工资核算。如果是薪酬经理，工作内容和方向侧重点就在薪酬调查和薪酬制度的设计以及薪酬计划的制定上。
到此，以上就是小编对于公司人力资源工作内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人力资源工作内容的1点解答对大家有用。
