大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源旺季招聘的问题,于是小编就整理了4个相关介绍人力资源旺季招聘的解答,让我们一起看看吧。
人事招聘有淡季吗?
人事招聘有淡旺季。
招聘旺季一般在过完年就开始了,年前是淡季。另外,招聘淡季旺季还与行业有关,不一概而论。
建议大家想换工作的可以选择年前去应聘,年后就上班,切不可年前辞职,这样就少了年终奖等许多福利。另外,年终也是对自己一年努力打拼的一个总结,可以有更多时间为下一个工作好好规划!
人力资源工作有淡旺季吗?
有的,每年的第一个季度都会出现民工潮,也是人力资源的旺季,第二个季度开始,大多数都找到合适自己的工作了,人力资源部的淡季也随之而来,年底有些考虑跳槽的,人力资源部的生意又来了
人力资源工作也是有淡季旺季的,一般在学生毕业的时候,这个时候就是人力资源工作比较忙的时候,因为每年这么多就业,这是一个很庞大的群体,还有就是在开年来的时候,很多企业或者工厂都大量招工,这也是很忙的,那么淡季一般就是在年尾或者年中的时候相对比较清闲
公司人事一般要求一个月招几个人?
50人左右
一个人事正常一个月招50人左右,招聘分旺季和淡季,总体需求根据企业全年用人计划而定。对于用人需求及人员流动性比较大的企业,一个人事一年需要面谈600人以上(不含生产型企业基础工人),月均50人左右,旺季每天面试5-8人。
1. 一般要求招聘一定数量的人。
2. 原因是公司需要不断发展壮大,而人力资源是公司发展的重要因素之一。
招聘一定数量的人可以满足公司的需求,同时也可以增加公司的竞争力。
3. 具体招聘数量的要求会根据公司的规模、发展阶段、业务需求等因素而有所不同。
一些大型企业可能每个月都需要招聘数十甚至上百人,而一些小型企业可能每个月只需要招聘几个人。
这个要根据公司日常对人力需求的实际情况而定。
另外公司也有大小之分,大公司对人力资源的需求较大,而小公司则反之。
而且跟公司的性质也有关系,有的公司人员流失较大,有的公司人员却很稳定。
所以,每个公司对招聘人员的数量要求都不一样。
HR淡季应该如何开展招聘工作?
从大数据统计来看,招聘确实有淡旺季之分,一般来说,年底和春节前都是招聘淡季,大家都在等着领完年终奖再跳槽,所以公司人员变动相对小一些。春节过后会迎来招聘高潮,大家过完年都想有个新的开始,所以纷纷开始找新工作跳槽。到每年九月十月份,又回迎来招聘高潮,所谓金九银十。因为这个时候大量毕业生涌入招聘市场。但也分不同行业,淡旺季可能会不一样。
那么对于HR来说,招聘淡季想要完成KPI就会有点吃力了。无论在怎么发布新职位,收到的简历都寥寥无几,这可愁坏了HR宝宝们😢😢……到底该怎么应对招聘淡季呢?
1.在招聘网站上增加活跃指数,比如每天刷新,每天发布新职位,主动搜索简历,还可以选择付费的广告位,让公司招聘信息出现在首页。
2.增加线上招聘渠道,比如之前只在智联,前程上招聘,你可以多增加一些,比如拉勾,boss直聘,猎聘等等一些主流的招聘平台。甚至是找猎头公司去帮忙招聘。当然这个费用会比较高。多加些招聘群啊,论坛啊之类的。
3.线下动作也得做起来。作为资深HR必须得不断拓展自己的人脉关系。比如参加线下招聘会啊;多参加社交活动,结识人才;通过身边亲戚朋友帮忙转发介绍啊……
4.和公司提出申请适当提升岗位预算,这样在高薪的诱惑下,还是会有很多小宝宝们愿意来你公司投个简历滴😁
5.找准目标公司,主动出击,挖墙脚!!!比如你是做通信的公司,你找找你同一个城市的竞争对手公司有几家。瞄准目标后,就想各种办法结识该公司的员工,通过该员工结识相关部门的同事,然后一步步接近你想要的人才,各种三顾茅庐去挖他,晓之以理动之以情,不信他不动心!😄
到此,以上就是小编对于人力资源旺季招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源旺季招聘的4点解答对大家有用。