大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源外包和中介的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源外包和中介的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣，人力资源公司，中介，外包都什么意思。什么区别？
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。
中介外包和派遣工的区别？
中介外包是指中介将某一条生产线或某工种从企业承包出来，企业只负责回收合格的产品。
派遣工是指劳务公司员工与企业员工共同生产，工作性质，内容一样，当没有企业的大部分福利待遇。不是企业正式工。
(一)法律适用不同：劳务外包适用《民法典》中合同的相关规定;劳务派遣则适用《劳动合同法》。
(二)管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
(三)风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关;劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
(四)资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
(五)财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬;劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
人力资源和房屋中介哪个好？
人力资源好
人力资源和房屋中介的区别
1. 劳动合同签订要求不同。正规的人力资源公司，在用人的过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，且所行使的权利应符合劳动法相关要求；但法律对职业中介没有明确要求必须与求职者签署相关合同，因此遇到黑中介容易被忽悠签署了不合理的协议，缺乏一定的安全保障。
2、服务范围不同。与中介公司相比，人力资源公司服务范围广，服务项目多，包括但不限于：人力外包、薪税保筹划服务、人事代理、委托招聘、劳务派遣、社保公积代理、咨询培训等等，涉及许可证的项目还需取得相关许可证方可经营。而职业中介仅负责在企业用人及求职者中提供一种信息传递，服务范围小，流程简单，主要通过对接信息来收取一定的职业介绍费。

3、主要的服务对象。人力资源公司主要针对的对象是企业公司，为有用人需求的企业解决人才缺失的问题，且能提供一系列的人事人力代理服务，帮助企业在招人用人问题上省下大量的时间精力。而劳务中介的服务对象主要针对求职工，通过获取企业招人需求来为求职者提供面试机会。
4、收费对象不同。正因为两者的服务主体对象不同，因此两者的收费对象也不同，一般来说服务谁就向谁收费。人力资源公司主要服务企业，通常是只向企业收费，不对面试者另外收取介绍费。而中介主要服务求职者，会向求职者收取服务费，甚至是企业、求职者双向收费。
人力资源中介和房屋中介各有各的好。人力资源中介简直就是纯电销。需要打电话为许多企业去招聘工作人员。房屋中介的话。他们需要更多的是出去跑。单单纯的打电话是不能成交客户的，需要去收集客户资源以及网络收集，线下收集或者竞品楼盘拦截。
人力资源中介的工资较稳定，不用太多的加班。但是房屋中介的工资的话，就是开一单吃半年。
到此，以上就是小编对于人力资源外包和中介的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源外包和中介的3点解答对大家有用。
