大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源入门从什么做起的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源入门从什么做起的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理，需要哪些方面的知识和技能？
专业知识： 1、HR战略与企业文化：根据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。 2、组织结构设计：根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。 3、流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度。 4、工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。 5、基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必须掌握绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关知识。 6、全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。 7、能力管理：建立素质模型，将素质模型应用到人力资源管理的不同领域，从而真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上。 8、招聘：制定人才选择战略，进行准确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合能力的评估；对招聘成本的评估。 9、培训体系的建立与管理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训计划是HR人员面临的严峻挑战。 人力资源管理人员需要具备两方面技能： 一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识 1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。 2．职位分析和绩效考核管理能力。 3．薪酬与福利管理能力。 4．人力资源开发、培训能力。 5．人事制度管理能力：了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
什么是人力资源?什么是劳动力资源?二者有什么关系？
划分的标准不同，人力资源着重把人才看成一种资源（包括脑力和体力），劳动力资源重视的是劳动力，只要能创造劳动价值的就是资源，人口资源是一个宏观概念，把一个国家或者地区的所有人看成一个资源。
另外三者的用途也是不同的。人力资源目的性更强。有没有做人力资源管理的小伙伴？人力资源好做嘛？
对于这个问题，我的回答是“入行容易，做好难“。
这是我的人脉关系网中，唯一女性成功者占比远超男性的职业，所以心思细腻的人更容易在这行里走向成功。
除了专业对口，高情商+商智商是这个职业的标配。我的两个在这个职业里一直做到公司高管的前同事+闺蜜都具备这样的特质。
保持前沿性理论的学习、学习、再学习，是这个职业往上晋升的基石。这个学习的能力，是要能在工作中不断积累和转化的。而且，最新的管理理念都出自美国麦肯锡，英语的听、说、读、写能力，可以让你在课后与老师顺畅交流，从而获得更优的学习效果。
最后，建立广泛的人资同行人脉，可以在工作中事半功倍，比如，挖个人什么的，有内部消息比招聘网站好使。
到此，以上就是小编对于人力资源入门从什么做起的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源入门从什么做起的3点解答对大家有用。
