大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源总监具备哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源总监具备哪些的解答，让我们一起看看吧。
人力资源总监应具备哪些能力？
指团队组织、计划、领导、控制能力及人际交往能力。
人力资源总监需要具备整合能力：指人力资源专业以外的战略运营、财会法务等知识贯通运用能力。
人力资源总监需要具备权变能力：指根据环境变化而因地制宜的综合权衡变通的能力。而一名人力资源总监自身所具备的专业能力、管理能力、整合能力的大小直接决定了他所具备的权变能力的强弱。
人力资源总监所需资格证书？
有以下几个证书：（而且是一级级往上考）
1、高级人力资管理师（国家一级）
取得管理师证书 取得该证后从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人或大型企业人力资源部人事经理（非人事部经理）
大学本科 连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务（大中型企业划分标准）
2、人力资源管理师（国家二级） 大学专科 从事本职工作5年
大学本科 从事本职工作3年
研究生 从事本职工作1年
取得助师证书 取得该证书后从事本职工作2年
3、助理人力资源管理师（国家三级） 大学专科 从事本职工作1年
大学本科 从事本职工作1年
人力资源管理人员需要具备哪些素质与技能？
人力资源管理人员需要具备两方面技能，一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识：
1.人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。?
2.职位分析和绩效考核管理能力。?
3.薪酬与福利管理能力。?
4.人力资源开发、培训能力。?
5.人事制度管理能力、了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识、亲和力。
另外作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。
人力资源部的总监需要什么素质？
得看是什么样的公司。
标配如下：
1、口才好，不是那种会吹的口才，是那种类似演讲的口才，当众会说话的那种。
2、脸皮厚，不是销售或者无赖的那种厚脸皮，得是那种对公司所有人一付不远不近、答而不理的脸皮厚，一种公司谁都不是你的朋友，又谁都是你的朋友的那种自来熟的脸皮厚。
3、无耻，无论谁为公司做过多大的贡献，你都能说的很小，别人没有做过任何贡献你也能说的很大，你从不说实话，又总是说实话。
简单说就是会混，古代师爷的那种混子，现代二房东的那种混子。
大公司需要的素养还包括下面
4、能吹牛的学历，不管真的假的，你得和公司许多高层一个水平的学历。
5、一定的外语水平。
6、真的有相对应的能力。
到此，以上就是小编对于人力资源总监具备哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源总监具备哪些的4点解答对大家有用。
