人力资源招聘工资公司，人力资源招聘工资公司有哪些_人才资源

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源招聘工资公司的问题，于是小编就整理了7个相关介绍人力资源招聘工资公司的解答，让我们一起看看吧。

人力资源公司如何招聘？

人力资源公司的招聘方式有多种，但总的来说，可以明确结论为：人力资源公司会通过多种渠道招聘，以筛选到适合岗位的人才。

人力资源招聘工资公司，人力资源招聘工资公司有哪些

其原因在于，人力资源公司需要招聘专业人才来为客户服务，同时根据客户的要求和市场的变化，不断更新自己的人才库。

为利用多种渠道招聘，人力资源公司会定期在网络和社交平台发布招聘信息，开展校园招聘和猎头招聘，借助招聘会和短信、电话、邮件等方式联系和吸引候选人。

此外，人力资源公司还会根据需要使用不同的招聘技巧，比如根据不同岗位的性质和岗位要求使用不同的面试方式，从而更好的筛选到适合自己的人才。

人力资源中介的底薪一般是多少？

人力资源中介底薪是要看那个公司和单位来决定的，一般的底薪大约也就1200元，但有些公司和单位的发展比较好，对人力资源招聘也就严格的要求，所以也会根据工作任务多少来决定给多少底薪，所以要想知道底薪有多少，就看公司和单位自身的规定了！

深圳富士康人力资源总处招聘专员的薪资大概有多少？

1、大专学历，工作年限:2年以上范围:1500~~18002、本科学历，工作年限:2年以上范围:2100~~2300试用期后转正加薪:100~~300富士康订资是根据您的学历、工作年限、以往工作企业性质、应聘部门来定薪资的每个的的范围都不一致的。。。。

做人力资源公司的招聘专员好吗？

不建议做这种底薪加提成的招聘专员，归根结底这种性质类似销售。你也提到长期招聘销售，这种人员流动频繁，招人困难，才会需要这种底薪加提成的招聘人员

薪资待遇方面的，还是不能相信网上的，太虚了，实际只有保底的2500，所谓的双休也是单休，还要七天的无薪试用，其他都要靠提成来支撑，感觉对我这种刚入行的来说好没有安全感呢

hr嘴里的绩效薪资靠谱吗？

很多都不靠谱。

现在的招聘信息无非就是套路，常见的有看似轻松的文员，工资一般但还能接受，说明是休六日还有相应的福利，结果一去面试就‘缺斤少两’，不是双休变单休，就是相应福利需要干满一年才有，要不然就是招聘写明的薪资是转正后的，实习工资直接砍去一半，让人猝不及防。

还有那种写的非常模棱两可的福利，你问HR的时候她也不说明白，只好浪费几个小时去面试，去‘面谈’深入了解才肯告诉你实情。有的写明是无责底薪诱惑很大，看似无压力，其实无责底薪最多让你沾俩个月的光，这种有销售类型的工作怎么可能一直养闲人呢？

求职者在面试时虽然是被动的，但是有些权益还是要自己把握的，在面试时一定要问好确切的薪资构架。

帮劳务中介招人收入高吗？

这个就得看个人的能力了。方式，方法很重要！认识的几个朋友就在劳务中介公司上班，有的一个月能拿上万的工资，而有的一年到头也只能拿个底薪的。不过不管任何工作，我相信只要付出就会有回报的。

女生人事和销售该如何选择，人事这块大部分都是那种人力资源小公司就是负责招聘且工资低，哪个有发展前景呢？

悟空问答：

我觉得女孩子做人事工作比较合适，坐办公室，干净卫生，轻闲，打打字，组织招聘一下工人，工资低，五险一金买了，工资低不到哪里去，如果有充足的时间，还可以干兼职，搞点收入，比如还可以边上班边从事自媒体等工作，坐办公室还是有发展机会的，有前途的。

如果女孩子从事销售，大家提起销售总觉得卖货收💰，这么简单，如是当售货员还好说，在室内，没有风吹日晒等顾客上门，拿个货简单交流几句就行了，老是那几句话。再说当销售员，还是要提成的，货卖少了提不了成，也是没有多少工资的，如果是从事推销，到实体店里去推销，假如是日常生活用品，副食品，说不了几句话，价格合适就成交，如果价格高了，别人还是不认同你的货，你也是挣个底薪，提成还是要卖出去多少货才有提成，这要看老板价格的高低说话，高了还是推销不出去，价格合适才有生意，顾客才认同你的商品，天天风吹日晒，有时工资高，有时工资也是少的可怜，所以干人事工作比较适合。

刚毕业工作的小hr说说我的想法

关键词:女生、人事、销售、前景

人事工作相对来说会比较轻松，算是那种标准的坐办公室标准时上下班的白领，平时不会太忙，一般只有月末做结算的时候会忙一点，由于技术含量低，劳动强度低等原因，工资一般不会太高

销售工作我没干过，所以具体不好评价，所以只能说说我了解到的和听说的。销售一般是底薪+提成的模式，大多是低底薪、高提成，且都有业绩要求，以我们公司为例，如果业绩连续多次不达标的业务员是会被淘汰掉的。销售工作大多比较辛苦。