大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源需要挂靠什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源需要挂靠什么的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理师证书一般都挂给什么证书？
一级人力资源管理师可以挂靠，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员证书。
证书挂靠，是指个人将自己的资质证书挂靠到企业名下的行为;若挂靠人为企业员工，则企业名正言顺地运用证书;若不是，挂靠人一般都会要求企业支付一定的费用。
企业资质，就是企业在从事某种行业经营中，应具有的资格以及与此资格相适应的质量等级标准。
人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，照国家职业标准分为人力资源管理员（原国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（原国家职业资格三级）、中级人力资源管理师（原国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（原国家职业资格一级）。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。
凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
经济师证书。经济师考试里面经济学基础是所有专业的必考科目，专业技术实务的考试科目是可以自己选择的，有工商管理，人力资源管理，房地产经济，旅游管理，金融，知识产权等十二个细分科目。专业实务选择人力资源管理的考生得到的是人力资源管理师证书，它属于经济师证书，挂在经济师证书下面。
人力资源公司交的是什么社保？
中国的社保只有一种，.那就是中国社会保险基金。企业在职扣缴的就是向国家社保基金的投保金。主要内容有五险，即养老保险，医疗保险，失业保险，计划生育保险等，企业在职扣缴都要按社保政策规定的基数和比例缴纳，险种齐全，保障及时。其他业态的商业保险亦可作为补充性保险措施。所以当事人在企业通过人力资源申报的就是国家社保。
人力资源公司代缴社保不算灵活就业人员。这是挂靠缴纳社保，这是不允许的，也是存在很大风险的。灵活就业人员的社保是指灵活就业人员凭相关证明到社会保险经办机构的个人缴费窗口进行申报缴费的人员。
挂靠人力资源公司代缴是劳动者与人力资源公司签定虚假劳动合同，由人力资源公司代劳动者缴费，并收好处费，所有费用均由劳动者支付。
人事档案挂靠与人事代理有什么不同？
人事档案挂靠和人事代理是两种不同的概念和行为。它们之间的主要区别如下：
人事档案挂靠：人事档案挂靠是指个人或企业将其员工的人事档案交给第三方进行管理和维护。通常情况下，人事档案挂靠是在法律允许的范围内，经过双方协商达成的合同关系。挂靠机构负责管理档案的存储、更新、保密等工作，并按照相关法律规定提供必要的服务。
人事代理：人事代理是指某个个人或机构代表雇主进行人事管理和操作。人事代理可以包括但不限于招聘、员工培训、薪资福利管理、劳动合同签订等。人事代理与被代理的雇主之间通常会签订代理协议，明确代理的范围和条件。
总体来说，人事档案挂靠更侧重于档案管理和保密，而人事代理更侧重于代表雇主履行人力资源管理相关的职责。尽管二者可能有一些交叉的地方，但其核心目的和职能不同。
请注意，具体的法律规定和实践情况可能因国家和地区而异。在具体操作中，建议您咨询专业法律意见或与相关机构或律师进行详细讨论，以确保您的行为符合当地法律要求，并获得适当的法律保护。
到此，以上就是小编对于人力资源需要挂靠什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源需要挂靠什么的3点解答对大家有用。
