大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司归那里管的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司归那里管的解答，让我们一起看看吧。
社保局归哪个部门管理？
社保属于劳动和社会保障部负责。在地方上由各地劳动和社会保障厅（局）具体负责。地方上的社会保险经办机构主要是各地的社会保险事业管理局（或社会保险基金管理中心等，各地具体名称有所不同）。
应该说，所有参加劳动的成年人都能办理社保。一般是企业与职工签订劳动合同后，依法到当地社会保险经办机构办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴纳劳动保险费后，为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。
我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。人力与社会保障局属于政府一级部门，直属于所属地市的人民政府。
省级设有人力资源社会保障厅，下属由社会保险事业保险局。
地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局
县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局
人力资源部门与人力资源公司的区别？
谢邀！笔者做了十几年人力资源工作，也跟不少的人力资源公司打过各种交道，有过各种合作，对彼此都还算了解，在说区别之前，先说说共同之处吧：
1、目标相同：两者都是为企业等组织提供人力资源专业服务的；
2、都属于人力资源职业共同体，相互的人员流动也是很频繁的，经常有资深HR转型去做咨询顾问，也有不少咨询顾问进入企业做HR；区别主要有几下几个方面：1、内外有别：HR部门是企业内部的职能部门，咨询公司的外部的第三方机构，HR是甲方，咨询公司是乙方；2、HR部门对公司内部的情况非常了解非常深入，而咨询公司对行业和整体市场情况更加熟悉，做过的案例多，见多识广；
3、HR部门一旦建立，就会长期存在，对企业提供持续不断的全方位的人力资源服务，咨询公司往往只是阶段性的、短期的为企业就某个特定的项目提供专业服务，服务结束就撤出了；
4、收费方式上，HR部门拿的是薪水和奖金，咨询公司则是按合同获取咨询服务费；
5、人员构成上，HR部门有招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化、HRBP、人事专员等多个岗位，都是公司的雇员，主要是全职员工为主；咨询公司的主体是咨询顾问，是以顾问的身份对企业提供服务；
6、咨询公司偏向于规划、设计方案，而HR部门则更多的要负责方案的落地实施；
7、HR部门是企业的内脑，咨询公司的企业的外脑；总的来说，HR部门与人力资源咨询公司之间应该是合作伙伴的关系，各有所长，各取所需，虽然位置不同，但大的目标其实都是一致的，如果能相互配合好，往往能取得意想不到的效果，不管是内部HR，还是外部的咨询顾问，都有很多值得对方学习借鉴的地方，我见到很多优秀的HR或者顾问，可以轻松的在这两个角色中互换并且游刃有余。而那些互相鄙视的人，觉得自己高对方一头的人，这种莫名其妙的优越感到底是哪来的呢？
中介公司属于哪个部门监管？
中介公司的种类不同监管部门也不一样。
房屋中介的话首先是工商局和房产管理局，如果是人才中介就是人力资源和社会保障局（劳动局）。劳务中介公司属于劳动局负责，财务和房屋中介部门属于工商局负责。
中介机构是指依法通过专业知识和技术服务，向委托人提供公证性、代理性、信息技术服务性等中介服务的机构。
要看哪个行业的中介机构，如果是律师事务所，那要是司法机构管辖，如果是税务师事务所，那就去税务机关管辖。
扩展资料:
中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。
中介服务机构是指介于生产经营者和消费者之间，依法取得资格专门从事为生产经营者和消费者提供服务的组织。
比如消费经纪人为消费者创造收入，为厂商创造利润，在消费者和厂商之间起中介服务作用。
消费经纪有限公司就是这样的中介服务机构。
到此，以上就是小编对于人力资源公司归那里管的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司归那里管的3点解答对大家有用。
