大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于149医院人力资源办的问题，于是小编就整理了3个相关介绍149医院人力资源办的解答，让我们一起看看吧。
医院调岗流程？
1. 临床科室之间医护人员调(流)动，由医务部、护理部根据工作需要并与相关科室负责人协商后提出意见，经分管院领导审定后，报人事部门备案，在完成换岗培训和调岗考核后，由人事科办理相关手续。
2. 严格控制临床、医技、护理一线岗位人员向管理和辅助岗位流动，确因工作需要，由需求岗位的负责部门提出书面申请，分管院领导审定，经院长办公会和党委会研究决定后，人事部门办理调整(流动)手续。
3. 所属医院之间人员调(流)动：
(1)因工作需要，所属医院之间调动的人员，调入医院必须有岗位指数。
(2)调人医院将用人计划和具体人员情况报请医院人事部门，由人事部门征求分管领导意见后，提交院长办公会和党委会研究决定，最后，由人事部门开具五医院人员内部调动通知单。
(3)所属医院之间调动人员工作交接时间以人事部门下达的调动通知单为准。
1. 与调岗的员工进行沟通交流
调岗的第一步就是将调岗的背景、原因，新的岗位职责、薪资待遇、职业发展路径等情况告知员工，与此同时了解员工对调整工作岗位的态度，并听取其意见，争取双方之间达成统一的调岗方案。关于调岗事项的沟通过程应做好记录，形成会议纪要。
2. 与员工及时签订新的书面劳动合同，确定调岗的内容
对于和员工协商一致进行调岗，或者根据法律要求应当对员工调岗的情况，用人单位应当及时与员工签订新的劳动合同，明确工作岗位的变化，避免今后因工作岗位变动而带来的法律风险。
3. 应当调岗而拒绝调岗的员工，做好证据搜集和固定
医院事务服务中心是干嘛的？
1. 医院事务服务中心是为了提供医院内部各项事务的支持和管理服务而设立的。
2. 医院事务服务中心的主要职责包括但不限于：人力资源管理、行政管理、财务管理、后勤保障、信息管理等。
他们负责协调医院内部各部门之间的合作与沟通，确保医院的正常运转。
3. 此外，医院事务服务中心还负责与外部机构和组织的对接，例如与政府相关部门的协调、与医疗保险公司的对接等。
他们的工作延伸到了医院与社会各方面的联系和合作。
所以，医院事务服务中心在医院的运营中起着至关重要的作用，确保医院的各项事务得以顺利进行。
医院个人岗位调动申请书交给谁？
交给你所在科室的负责人。医院内个人岗位调动申请书首先要交到你你所在科室负责人那里，然后由科室负责人上交到你的主管部门，主管部门再交到人事科，人事科再交到分管院长那里，由分管院长同主管部门协商，能否调动需要科室及分管领导，院长同意才可以岗位调动。
医院岗位调动个人申请表交给人力资源部。一般情况下医院的岗位调动分类管理的，护理人员归护理部管，医生及医技人员归医务处管，后勤工作人员归后勤部管理，人员资源部收到申请表后会与相应的管理部门协商，一起讨论决定调岗位是否同意。
在医院工作的医护工作者如果想要调动个人的工作岗位的话，那么只需要把自己的岗位调动申请书交给医院的人事部门就可以了。单为了确保自己的调动申请能够得到批准，在递交岗位调动申请书的同时，自己最好还是先找医院的领导和自己部门的领导推心置腹的谈一谈，让其充分理解自己内心的想法。
到此，以上就是小编对于149医院人力资源办的问题就介绍到这了，希望介绍关于149医院人力资源办的3点解答对大家有用。
