大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源系统软件分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源系统软件分析的解答，让我们一起看看吧。
hr计算机是什么意思？
HR计算机是指人力资源管理系统（Human Resources Information System），它是一种集成了人力资源管理功能的计算机软件或系统。它可以帮助企业自动化和集中化管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的信息和流程。
HR计算机系统可以提高人力资源管理的效率和准确性，减少人力资源管理的工作量，同时也可以提供数据分析和决策支持，帮助企业更好地管理和发展人力资源。
为什么说工作分析是人力资源一项基础性工作？
工作分析的基本含义是指采用一定的技术方法全面的调查和分析组织中各种工作的任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对工作的性质及特征作出描述，对担任不同工作所需具备的资格条件作出规定。
人力资源管理过程中，许多环节的实际管理活动都离不开工作分析。
具体地说，工作分析中所作出的工作描述、招聘任用、培训发展、考核测评、工资报酬等环节的人事决策，提供了客观依据，进而为这些环节的科学管理奠定了基础。
工作分析许多的现实意义与作用，工作分析是人力资源规划的基础，有助于科学的人力资源规划的制订，工作分析能够明确地法规定各项工作的近期和远期目标，规定各项工作的要求、责任，掌握工作任务的静态与动态特点，提出任职人员的各方面的要求，在此基础上确定任用标准，所以，工作分析能够更科学合理的选拔和任用合格的工作人员；工作分析还有助于有效的开展培训活动，工作分析能有效的使整个培训工作与组织发展的要求及工作人员的现状联系起来;工作分析有助于实行科学的绩效考核为考核方法的科学性和考核结果的公正性提供了前提保障；工作分析可以使我们明确各项工作之间的合理关系，了解、认识工作者和工作之间不够协调和难以协调的方面，进而更好的进行工作设计活动；另外，工作分析还有助于合理的薪酬制度的设计;除此之外，通过工作分析，可以更好的确定合理的工作流程，明确工作的分工与职责，掌握合理的工作方法，了解工作活动的不足与工作改进方向，有助于工作活动水平的改进与提高，所以管理者只有清楚的了解把握工作流程的基础，也就是进行工作分析就能确保工作人员的工作高效率与高质量。
有上述可以看出工作分析作用的基础性。
什么是人力资源管理信息系统(HRMIS)？
人力资源管理的基础性工作主要包括以下三点： ①岗位管理。岗位管理是指根据组织设计的结果,科学合理的设置岗位,分析其构成要素(主要包括岗位职责和任职资格两部分)并评价岗位间相对价值的管理过程。岗位管理是企业人力资源管理的基础,是招聘、培训、绩效和薪酬管理的依据。 ②人力资源管理制度。人力资源管理制度是企业人力资源管理过程中权利关系的基本框架,是一系列相互关联的制度总和。 ③人力资源管理信息系统。HRMIS 是企业管理信息系统的组成部门,它利用现代信息技术收集、保存人力资源管理工作中所需要的和产生的信息,为人力资源管理提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。进入21世纪以来,随着信息技术和网络技术发展,e-HR在企业中正扮演着越来越重要的作用。
到此，以上就是小编对于人力资源系统软件分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源系统软件分析的3点解答对大家有用。
