大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申请仲裁人力资源的问题，于是小编就整理了5个相关介绍申请仲裁人力资源的解答，让我们一起看看吧。
人力资源和社会保障局可以仲裁吗？
人力资源和社会保障局可以作为仲裁机构，但是仲裁的范围和权限有限。一般情况下，人力资源和社会保障局可以处理劳动争议、工资纠纷等问题，但是对于其他类型的争议，如合同纠纷、知识产权纠纷等，人社局并不具备仲裁的资格和能力。因此，在选择仲裁机构时，应根据具体的争议类型和仲裁机构的专业性进行选择。
事业单位人员申请人事仲裁不受理怎么办？
《人事争议处理规定》第十八条 人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。 第三条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 既然不受理，也是仲裁机构的一个决定，根据第18条规定，应该有书面不予受理的通知书。你可以凭该通知书直接向人民法院起诉。
人事劳动仲裁院晋升空间怎样？
劳动人事争议仲裁院是劳动人事争议仲裁委员会的实体化办事机构。属于人力资源和社会保障局的下属事业单位。在全国范围内，一般分为参公事业单位和全额拨款两种。如果是参公事业单位，那么管理与公务员无异，如果是全额拨款的事业单位，则按照事业单位工作人员管理条例进行管理。区别在于二者的待遇和晋升途径会有不同。当然了，无论是哪种，都属于财政供养人员，工资收入是稳定的。至于前途，乐观的讲，劳动人事争议仲裁是一个专业性很高的工作，在当前构建高素质专业化干部队伍的大环境下，具有一定优势。
仲裁期间可以投诉仲裁员吗？
仲裁期间可以投诉仲裁员，如果发现仲裁员有以权谋私，偏袒一方，贪污受烩的行为，任何人都可以仲裁期间投诉仲裁员，待调查结果下来后，如果发现仲裁员有上述行为，仲裁员的岗位马上拆掉，仲裁结果也要被撤销，如果没有，仲裁结果就算数了
可以投诉的
投诉劳动仲裁员的，直接向仲裁机构反映情况。
劳动仲裁员，是指在劳动人事争议仲裁委员会担任审理和裁决工作的人员，相当于劳动仲裁委的法官。劳动仲裁员又分为专职和兼职两种。全职一般为人力资源和社会保障局公务员，兼职由工会组织、企业人力资源部门、律师等人员组成，一般不参与劳动仲裁委的日常案件审理。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动人事争议仲裁院属于哪一个部门?是法院吗？
劳动人事争议仲裁院属于劳动部门，不是属于法院。
负责本地劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实；承办本地劳动、人事争议仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作；负责处理有关劳动、人事争议案件，指导街道（镇）劳动、人事争议调解工作；负责政策咨询工作；负责协调处理与劳动、人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件；开展劳动、人事争议预防工作；负责对本地劳动合同解除及备案；承办本地劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。
到此，以上就是小编对于申请仲裁人力资源的问题就介绍到这了，希望介绍关于申请仲裁人力资源的5点解答对大家有用。
