大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源补偿的影响的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源补偿的影响的解答，让我们一起看看吧。
60岁以上被辞退补偿多少钱？
一、职工超过60岁辞退补偿标准是多少?
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析：辞退60岁以上员工不用补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
失业金跟公司赔偿有关系吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，失业金跟公司的赔偿有关系吗？失业金跟公司赔偿没有直接关系，但是如果是企业单方面解除劳动合同的情形，那么基本上这个经济赔偿和失业金都是同步的。因为我们员工在企业单方面解除劳动合同之后，这两方面的待遇都是可以同步获得的，一方面可以获得相应的经济补偿，那么经济补偿的这个费用是由企业单位来全额进行支出的。
另外一方面就可以获得失业金待遇的领取，当然失业金待遇的允许是根据你失业保险的缴费年限来决定的，一般情况下你在本单位的缴费年限才可以认定你失业金的缴费年限，比方说你在本单位工作了10年以上，那么你的失业保险如果也交纳了10年以上的年限的话，就可以获得相应失业金待遇的领取，那么可以领取，大概是不超过24个月的失业金同时还可以获得10个月左右的全额工资待遇的经济补偿。
但是这两方面的待遇之间是没有任何联系的，唯一有联系的地方就是我们作为员工来讲是可以同步享受的，你既可以享受到经济补偿的待遇，又可以享受到失业金待遇的领取，所以说这一点是比较重要的，有些单位他可能只会给你办理一个失业金，没有经济补偿，这样的话就是违反劳动合同法的规定了。
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劳动仲裁赔偿最高三倍什么意思？
辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
伤残员工和单位协商解除劳动合同有经济补偿金吗？
受到工伤进行伤残鉴定，有伤残级别的员工离职有补偿金。没有进行鉴定或没有评定上伤残级别的没有补偿金。如A和B两人都受了工伤，A进行了伤残鉴定并评定了级别，那么A离职时用人单位要根据伤残级别给予A一定金额补偿。反之，B没有进行伤残鉴定或没有评定上伤残级别，B离职是就没有补偿金。
到此，以上就是小编对于人力资源补偿的影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源补偿的影响的4点解答对大家有用。
