大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源等级考试要求的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源等级考试要求的解答，让我们一起看看吧。
人力资源师证怎么考？
大家都知道人力资源管理师考试是由劳动部组织的全国性的职业资格考试，全国统考，每年要考两次，上半年一次，下半年一次。有想参加人力资源管理师考试的朋友一定想知道报考条件及如何报名，那成都华商教育根据自己的考试经验给大家分享下经验吧!
第一：人力资源管理师考试有四个级别
一级也就是高级人力资源管理师考试，还不是全国统考的，所以这个大家不必太多关注，四级也就是人力资源管理员，这个比较容易考过。考的最多的就是二级和三级人力资源管理师了，今天重点说二级和三级的报考条件吧!
第二：二级也就是人力资源管理师报考条件
1、连续从事本职工作13年以上。
2、拿到三级人力资源管理师资格后，再连续从事本职业工作5年以上。
3、拿到三级人力资源管理师资格后，连续从事本职工作4年，再经过二级人力资源管理师的正规培训，并拿到结业证书的。
4、拿到本科学历后，连续从事本职工作5年以上。
5、有大学本科学历，拿到三级人力资源管理师资格后，再连续从事本职工作4年以上。
人力资源证其实并不是那么难考的，它并不是国家硬性要统考的证书，也只是一个行业从业资格的证明，证明你系统的学习和培训过，目前最好的办法就是参加培训班，通过培训班报考，取证方便，尤其尚德本身是早期人力资源师职业资格前期的策划和市场推行者，这都是和人力资源部职业指导中心合作的项目，所以考试的卷子应该有很多是他们在背后出过题，更掌握出题规律，参加它们的班会更容易通过一些。
人力资源管理师证
目前有效的分三级：一级、二级、三级，一级最高级要求工作经验十几年，二级只要有四五年的工作经验本科学历就可以报考，三级基本都可以报考！
报考方法
目前个人没法报考，只有通过当地培训机构，参加培训报名。
通过机构报名时候要分清，有些机构不一定会给与您正规的培训，给你发点资料，给个视频让你看，考过考不过凭本事，有的机构考前还会专门请老师串讲，所以不一样的！如果可以最后报名前去试听课程！如果报名网课的也可以去试听，因为考试串讲跟老师说说你也能去听的！！
报名大概就这样，详细内容你可以看看我发的文章！
1.根据自身情况合理规划时间；
2.最好报个培训班或找个好友督促自己或互相督促学习；
3.利用历年真题试卷，总结考点、重点；
4.定了目标后坚持下去，祝早日通过考试。
参加人资考试的考生中，其中会有上班族，对于上班族来说，能进行复习的时间少之又少，跟全职备考者相比，上班族更需要对复习时间进行分配，时间管理学中的一个方法，叫做“瑞士奶酪法”，即在较大任务中见缝插针的利用零碎时间，而不是消极等待整块时间的出现。
早起后、上下班、等人时、吃饭时、睡觉前，都可以将这些零碎时间利用起来，将平时刷手机的时间用在备考上，效果还是很显著的。备考可微信搜小程序：人力资源管理师考试网 免费的押题真题库！！！
人力资源管理师主要是服务于企业为起来招揽大量的人才加入以及节省公司运营成本达到最大的效益，同时针对岗位的不同合理的指定对应的考核制度和传达领导的核心思想，可以看得出来人力资源管理师在企业中充当很重要的岗位。
人力资源管理师证书应该怎么考
一、人力资源管理师证书报名是有学历要求的，需要满足大专学历或者相关工作经验的考生才能报名考试。
二、满足条件的考生需要准备好学历或者相关工作证明照片、身份证照片、本人照片通过报考老师提交给官方人员进行审核。
人力资源管理职位对学历要求高吗？
一般是有要求的。需要人力资源管理相关岗位的企业，一般规模也会略大一些，那么做为管理岗位的要求学历一般都是基本要求。具体高到什么程度看企业程度，一般越知名的企业，规模越大的企业学历要求会越高。
一般来说，人力资源管理对学历要求并不高，但是也不能一概而论，需要人力资源管理的企业一般要求你至少是本科，而且有这方面的经验和你取得的证书，但是有些企业不管你是不是本科，只要你学过人力资源管理这本课程然后你有这方面的经验就可以了。
人力资源管理可以在后期报名学习这门课程，我当初读大专的时候后来就报名了这一门课程，理论知识非常丰富，知识点也非常多，是一门很好的课程，对以后的学习帮助都不错，以后你参加一些大企业的面试也有可能会涉及相关的知识。
人力资源证书必须一级一级考吗，需要注意什么？
很高兴回答您的问题！
国家企业人力资源管理师职业资格证书属于国家人力资源和社会保障部颁发，由各地人力资源和社会保障厅负责组织考试、成绩评定、证书颁发的用于企业人力资源管理的行业准入证书。证书分为一到四四个等级，其中四级为员级、三级为助理级、二级为技师级、一级为高级技师级。对应到企业职务，四级对应人力专员、三级对应专员及经理、二级对应经理及总监、一级对应总监职务。
国家人力资源管理师考试在每年5月和11月的第三周周末，考试科目三级和四级为：理论知识和实践操作；二级和一级为：理论知识、实践操作和论文答辩。
此证书考级不需要一级一级的往上考，而是根据证书等级要求的条件适配自己的条件即可，具体为：
一级：本科毕业7年以上、专科毕业10年以上，年满32周岁或取得二级证书满三年；
二级：本科毕业5年以上、专科毕业7年以上，年满28周岁或取得三级证书满三年；
三级：本科毕业3年以上、专科毕业5年以上或取得四级证书满三年；
四级：本、专科毕业或在校大三以上学生。
以上条件根据各省具体情况有所调整。
以上为个人想法，仅供参考，谢绝转载！
您好，我正好是一名从事人力资源师教育的工作者，人力师是否要逐级考试这个问题，也是当下许多学员关心的问题。
严谨的回答是可以的，（但条件要求相当苛刻，绝大部分考生是无法满足到）稍后会在配图中圈红做重点标识，便于你了解。在此举个简单例子说明下，假设一位考生是本科学历，毕业五年，之前没有取得过三级或者相关的证书情况下，想直接报考二级人力师。根据2019年上半年国家人力资源社会保障，也刚刚颁布了企业人力资源管理师新的新标准，这位考生就无法直接报考二级，需从四级逐级报考才行。但如果这个考生是博士相关专业毕业两年了，那按条件这位考就是可以直接报考二级。再比如有考生想考一级，但报考一级只有一个条件，就是你一定要有二级或相关二级证书（比如劳协师二级）取得四年以上，才可以考一级。
到此，以上就是小编对于人力资源等级考试要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源等级考试要求的3点解答对大家有用。
