人力资源能月入过万,人力资源月入过万吗

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  • 2024-12-24 01:19:04

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源能月入过万的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人力资源能月入过万的解答,让我们一起看看吧。

人力资源总监是怎样炼成的?真的可以做到年薪千万吗?

人力资源总监怎么做到的?基本都是从基层的行政人员、人事助理等岗位,积累工作经验,一步步做到的。但是要明确几点的是:

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①在人力这一块的话,对于人员的稳定性要求是相对来说比较强的,所以一旦选择了要往这方面去走,要选好行业,选好企业,长久跟企业一同成长,一同发展!

②人力相对其他岗位来说,专业性说强也不算强,主要是几个常用办公软件要熟悉,例如Excel、Word、PPT,会经常涉及到一些汇报。(不过这几个常见软件玩得6,真的也算得上职场大神了)

③情商要高!这点真的很重要,人事每天就是跟不同的人打交道,这些人有的是你一生见一次面的面试者,有的是你朝夕相处的同事,一定要记得——高情商者得天下!

至于人力总监工资多少,这涉及的条件比较多,其中包括你的个人学历(大企业会根据学历开工资)、个人经验阅历、行业薪资、城市经济条件等等。

人力资源部工作压力相对市场部、客服部等工作压力是较小的,加班也是比较少的呢。如果做得好的人力资源从事者,总归是可以得到一份薪水中上且体面的工作的!


人力资源招工招聘的工作怎么样?

人力资源招聘提供的职位一般都是基础性的人力资源工作,比如整理人事档案、发布招聘信息、参加招聘会、新员工培训等,难度不大,比较琐碎,需要心细和有亲和力、执行力的人,工资水平中等,不会太高,也不会太低,而且比较固定。人力资源工作发展的路线比较专一,越往高走越需要专业的人力资源管理知识,从基础的工作做起,到人事专员,再到人事主管,最后就是HR职业经理人。所以,要想在人力资源行业做好,必须有专业的知识做基础,同时还得具备其他能力,要有较高的综合素质。

看到这个问题有点小激动,忍不住想说两句。毕业一年多了,毕业之后一直从事招聘工作,在销售公司做了一年,现在在建筑行业做招聘。

每个行业都有其特殊性,才接触招聘是在一家保健品公司,招的人员,全是基层销售,没有其他岗位,销售型的公司大多满足基层销售岗位,因为销售流动率大,现在在建筑公司,其岗位需求比较大,并且专业性很强。对于招聘工作,总结如下三点:

一、选对招聘渠道

虽然从业经验不多,并且接触的面也不算太广,但从自己工作的公司和找工作时参加面试的公司情况来看,在招聘渠道的选择上其实存在很大问题,首先很多公司对于招聘的成本控制得很严,在渠道选择方面也因此受限,遇到过几家公司,根本就没有开过招聘渠道,平时要招人,靠网站上的免费发布简历,这样收到的机会很少,当然我不排除一些公司岗位有吸引力,效果很好。没有简历,怎么把人招来,怎么办,有些招聘着会自掏腰包买简历点,这种人是极少的,或者有些部门众筹给自己内部招人,大家均摊费用。其实作为公司来讲,虽然说节约了成本,但其实并不利。在招聘方面的投入还是很必须的。

对于高端销售、职能类岗位,或其他高端岗位建议试用智联招聘,我的上一家公司是做央视项目的,主要招销售,用智联招聘,效果非常好;但对于技术一类的,或一般的销售,或高端销售,也可采用boss直聘,我们之前招视频剪辑,简历非常多,而且都是主动约聊的;当然也有其他的招聘渠道,无论是线上线下的,适合自己公司的才是最好的。

二、对症下药,各个击破

对于一些人来说,上班是为了挣钱;对于一些人来说,上班是为了实现自身的价值;当然也有一部分人,是为了混日子。有这样的情况出现的时候,我们的企业就该对症下药,企业招聘者在招聘的时候,找准求职者的需求点,特别是对于那些高素质人才,碰到了也恰好是公司目前需要的,这个时候对症下药就显得尤为重要。其实在很多时候,求职者也好,招聘者也罢,大家都是以心换心,以情换情,正是所谓的眼缘。

三、招聘其实很轻松

我有很多朋友都在做招聘,并且销售公司的暂绝大多数,有朋友反馈,做招聘感觉就像电销,每天打无数个电话,并不一定能够约到合适的人,而且约了人,也并不一定能来,做无用功。其实我并不这么认为,虽然做招聘避免不了一定要打电话,同样被求职者放鸽子也是常事,但那又怎么样,我们试着换一种角度想问题,每一个招聘电话打过去,接电话的都是不同的人,这个人可能很好沟通,很讲礼貌,也有可能这个人一点也不好沟通,甚至脾气很差,这多于我们来说都是挑战,在与这些人沟通的过程中,就相当于一场博弈,其实还挺有趣的。对于被放鸽子这种事情,换位思考、理解和检讨就好了,您作为找工作的人一定也做过这种事,那肯定是有一定原因的,或许是您在跟求职者讲的时候,某些点并没有打动他,或者是他有别的考虑,若是这样,那就更不值得留下了,说明这部分人,本身和公司的价值观就不符合,即使面试通过了,入职了,那么离职也是早晚的事。所以对于这部分人,还不如早点淘汰。

到此,以上就是小编对于人力资源能月入过万的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源能月入过万的2点解答对大家有用。

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