大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源行业的薪酬认识的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源行业的薪酬认识的解答，让我们一起看看吧。
人力资源局待遇怎么样？
待遇一般因为人力资源局是一个政府机构，相对于其他行业的企业而言，薪资普遍较为平均，且晋升空间可能不如企业。
但是，从稳定性和福利待遇方面看，人力资源局仍然是一个比较不错的选择，例如在养老保险、医保、职工福利等方面都有较好的保障。
另外，这个行业的找工作门槛并不算高，是一个相对比较容易入门的领域。
答案是：人力资源局上班的工作人员，上班采用上五休二制，一天工作8小时，中午有两小时休息时间，工作环境好，工作轻松切待遇好。
2、在人力资源局上班薪资一个月在5000到6000元，节假日有奖金，工资高且福利好。
人力资源和社会保障局是干什么的待遇如何？
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。待遇不错的
具体职能有以下几个方面：
1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。
2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。
3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。
人力资源和社会保障局是政府具有行政职能的机关，工作职责是管理事业单位的人员调配、在职干部职工工资调整、机关工勤岗和事业工勤岗技术等级考试、事业单位专业技术职称评审。还有公益性岗位管理、劳务市场中介服务以及劳动合同纠份仲裁。局机关既有公务员，也有事业编制，与其它机关工作人员享受同等待遇。
可以把薪酬分为哪些部分？
很多企业的薪酬结构都是：基本薪酬+绩效薪酬+年底奖金包，也有企业是月度或季度奖金包，但月薪基本上就是基本工资+绩效薪酬。
但这种薪酬体系很容易打击员工，而且培养了企业的负能量的企业文化。
因为在招聘的时候，都是和员工讲，你的薪酬是基本工资+绩效薪酬，对于员工来看，在他认为，绩效薪酬也是他工资的重要组成部分，如果你少发绩效薪酬，就是在扣他的基本工资，就是对他的工作不满意。
长期以往，导致员工对企业产生负面效应，感觉公司动不动就扣薪水。
优秀的企业采用的薪酬结构是：基本工资+增值薪酬+成长薪酬
基本工资：你个人能力的表现，为你的日常工作（本职工作）付费。
增值薪酬：你的额外表现，为了给企业创造在额外价值付费
成长薪酬：随着企业的不断做大做强，员工分享企业快速增长带来的红利。
创新型薪酬的结构
HR计算月工资方式怎么样才正确？
作为HR和企业，保证工资算对了，其实是一件很基本的事情。但很多HR在薪酬实操的时候，都会遇到一些实务问题：这一天天的，工资到底该怎么算呢？
大多数公司都实行月工资制，但每个月的工作天数又不一样。考虑到周末或者法定节假日，劳动天数的差异会更大一点，比如2016年2月有29天，扣除春节3天法定节假日和8个周末，实际工作日只有18天。而2015年12月有 31天，减去8天周末是23天。
遇到这些情况，究竟应该算多少钱？扣一天工资或者发一天加班费，我们应该按照什么标准来做呢？
2008年，劳社部出台了一个文件，文件规定：每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。这就是月薪除以 21.75计算日薪算法的由来。
也就是说，如果要扣员工一天工资，或者给员工算一天的加班费，都应该用月薪除以21.75作为标准，并且法定节假日当天要算工资。
到此，以上就是小编对于人力资源行业的薪酬认识的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源行业的薪酬认识的4点解答对大家有用。
