大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源查工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源查工资的解答，让我们一起看看吧。
请问通常情况下财务经理和人力资源部经理的工资有差别吗？
多数情况下，财务经理与人力资源经理的薪酬不会完全相同，但差距不大。
具体情况具体分析，不管是国企还是私企，企业的薪酬方案大多采取“岗位工资+辅助工资+绩效”这种模式。
岗位工资是依据个人岗位职级来确定的，同一职级的岗位工资都是相同的，财务经理与人力资源经理都属于部门经理级，故岗位工资应该一致。
辅助工资一般由学历工资、职称工资、工龄工资等构成，这些是因人而异的，所以有所差异，但差距不大。
至于绩效，财务部与人力资源部同属职能部门，绩效考核方式是统一的，根据考核结果的不同也是有差异的。
因此，对于同一职级的人来说，薪酬基本处于同一水平。
在不知道工资多少的情况下，该去找老板问吗？
这个一定要问，是多少老板一般情况下会给你说的，如果实在不告诉你，你可以猜到工资啥的肯定不好，不然他肯定早给你说让你好好工作啦！
不要死扛，难受到最后老板还以为你知道呢。
我们中国人就是太好面子啦，以农民工为例，春节过后到用人单位打工，往往是先找个地方干，也不和对方订合同，也不问工资多少。一是不好意思，二是心里想，好不容易找下个活，问的多了又怕人家不要了，毕竟现在找个活也不容易。这也给以后讨薪留下隐患。应该是刚开始干就的和老板讲清给多少钱，干什么样的活，并且订立书面合同，工资什么时候发放，都讲清楚。将来发生了劳动纠纷就有了依据啦。切不可含含糊糊。
你工作了一年来，连工资多少都不知道的话，也真是一个迷茫的工作了吧。你应该去找找领导问问是合理合情的路子。这也不为是上访他，也不为是举报他，这是合法的正规，渠道，现在有些单位迷茫职工，和打人是履禁不止。也的下恨心把他们管管了。我说的不一定对，敬请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
面试通过且与HR谈好了薪资，但却迟迟未收到offer，怎么办？
感谢邀请，刘佳答疑：虽然薪资谈判是整个offer环节中最重要的部分之一，但却并不是全部。所以，HR迟迟没有发出offer，必定有更加全面综合的考量。
有些公司，尤其是一些大公司，offer环节的确比较繁琐。所以，出现让候选人等候许久的情况也很正常。那你现在迟迟没有收到offer，可能出现了如下问题。
HR综合对比，你可能未必是最优选择。
尽管HR跟你进行了薪资谈判，但这只是其中的一个流程而已，在随后，跟你一起进入offer流程的可能还另有其人。那HR在对其他人进行综合对比后，发现其他某个人的性价比，或者说综合能力更高，如此一来，很可能就不会继续与你沟通和推进了。
那出现offer迟迟没有下发的情况，应该怎么办呢？
主动联系HR，告知你可以等待的最终时间节点。
你不能总是被动的等待，你需要主动致电HR，一方面询问具体的缘由，另一方面，你要告知HR，你还有其他安排，所以需要HR给出最终的offer节点。如果超过这个节点，就意味着你不在考虑了。之所以这样说，就是要给HR一定的施压，否则总是等下去就没有意思了。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
很高兴回答楼主的问题
通过了公司的面试，但HR一直没有发正式的OFFER,这是什么原因呢？今天就跟大家来分享下这个问题。
第一：正在走审批流程
也就是说你的面试虽然通过了，但是公司要发正式的offer，还需要一级一级的审批，可能这个时间段公司正在走流程，所以没有及时发出offer。
第二：公司有多名候选人
需要进行评估对比，正如我们找工作也会希望拿到多家offer然后逐个对比哪家给的薪资高自己最喜欢去哪家，相对于招聘的公司来说，他也会评估哪个候选人的性价比更高，评估结果出来后才会发offer给选中的人。
第三：面试者提的薪资要求超出了公司的预算
公司对你的能力是非常认可，但是你的薪资要求超出了公司的招聘预算。公司还需要评估要不要录用你，如果确定录用超出的预算还需要领导的特别审批。
第四：岗位需求不稳定
一般公司都是一个萝卜一个坑，有坑才会招人没坑就不招了。有可能出现你的前任原来要离职，但现在决定不离职了，所以坑不存在了也就不需要招人。还有种情况公司有新的业务，需要设新的岗位，但新的项目失败这个岗位不存在了，所以也就没有招人需求了。
个人信息被其他公司冒用虚假发放工资怎样维权，能否索要赔偿？
我也曾经遇到这种情况，你下载一个个人所得税APP，打开APP，先查询收入，会查询到2019年所有申报过的收入明细，再点击任职受雇信息，就显示给你申报个人所得税的单位，然后直接点击申诉，输入申诉原因，一般不会太久，税务局就会联系你的。
现在个税退税是第一年，在个税APP出来之前，即使自己的信息被冒用，纳税人也了解不到信息，除非主动去税务局查询，现在个税APP出来以后，随时随地可以查询收入情况，专项附加扣除情况，可以说是非常方便了。
那么为什么这些单位要冒着风险申报虚有人力呢？我觉得有两个方面的原因。
第一，税务是代理的，企业和税务代理之间缺少沟通，导致税务代理在没有掌握实际情况就进行纳税申报了。这种情况是存在的，有些企业老板虽然成立了公司，但是并没有税务和财务以及公司管理的基本常识，为了省钱把公司财务外包给税务代理，结果造成了这种情况。
还有一种情况，就是故意虚增人力。人工是一种成本，当企业利润大了，应交所得税就多了，企业为了节税不择手段，虚增企业的人工成本，降低利润，以达到减少所得税的目的。我了解到在过去的几年，曾经有一个企业，把单位员工的家属，只要年龄符合，有银行卡的，全部提供到公司，进行虚增人力。
不过在2019年1月1日，国家宣布社保费的缴纳转到税务部门，社保由“费”转到“税”，虚增人力成本已经不再是明智的选择，因为虚增的人力，人工成本是增加了，但社保费用也会相应增加，有点拔个萝卜带点泥的意思。虽然整个2019年只是把居民医保和事业单位的社保转移到了税务，企业社保暂缓执行，但只要是申报过了个税，记录总是存在的，万一员工维权意识强了，要求企业补交社保，岂不是给自己挖坑？
对于个人来讲，最好的方法就是直接申诉，要求撤销影响。税局一般会要求涉事企业提供工资表，考勤表等资料，以证明业务的真实性，这是简单粗暴的方法，当然也可以跟申报企业协商，私下解决。
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？
这个问题相信是很多人在面试过程中都遇到过的，那么怎么回答是比较合理的呢？
我建议可以用“虚实结合法”来表达。
什么意思呢，就是大概的工资你可以说一下，但是可以表达公司有一些奖金，补贴之类的，那么综合收入是比你的实际收入要高出一些的，再一个就是，你一定一定要表达一个你的期望值，而且这个期望值一定要有底气。
正常来说，跳槽后再就业，要求薪资涨幅10%-20%都是很常见的，也有企业会根据面试者的情况，给到一个更值钱的薪资差不多的水平，这个就看你能不能接受了。
【面试被问到原来工作的薪资时该如何回答？】
对于这类问题，很多时候是无法避免的。小编提供两种答案供参考。
1、提高法
原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元（招聘广告上）。
这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资，差距也不会大，也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800，也可能是6000 。
2、提高浮动法
同样的例子，前一家公司工资是5000，面试单位的薪资是6000元。
这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。
一方面说明了自己的工资多少，另一方面也侧面表示自己是可以加班的。
3、福利待遇
到此，以上就是小编对于人力资源查工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源查工资的5点解答对大家有用。
