大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源外包公司赚钱的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源外包公司赚钱的解答，让我们一起看看吧。
个人承包医院护工的利润？
医院护工的利润是30%，医院提成30%，个人拿70%现在医院雇护工是很高的，做护工在医院要交500至1000元培训费，主要是培训护理专业，年龄在25岁至50岁身体健康，能吃苦耐劳，培训考核结束，医院发结业证书，然后再和医院签一份合同，通过医院雇佣的护工，出现问题医院负责解决，在外雇护工出问题医院不负责。做护工每月能拿8000千至10000元不等。
人力资源公司应该收费吗?他们怎么赚钱？
人力资源公司，通常就是人力资源中介，不过，除中介外，也开展其他业务，例如给求职人员介绍工作、帮助企业招募职员，为企业提供人事外包、劳务派遣等服务。人力资源公司付出劳动和成本，依法获得收入就是合理的。
通常人力资源公司的赚钱方式有：
一、普通中介收入：
1、在传统的人才市场介绍用工，收取一定费用。
2、形成猎头公司。有招聘需求的企业给猎头公司服务费用，猎头公司帮助寻找人才。
二、人事外包。
三、劳务派遣。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁，是指派遣劳工与劳务派遣机构订立劳动合同，并支付报酬的一种用工形式。劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。
劳务外包公司盈利怎么样？
首先要知道的是劳务派遣公司由始至终不赚取员工的一分钱，赚取的是企业支付给派遣公司的相关管理费用。
其次，劳动派遣公司不是中介，因为一般的中介公司赚取的是提供给就业者的信息费，而劳务公司赚取的是管理员工后企业支付给派遣公司的管理费。劳务派遣不是卖信息，而是卖服务。
劳务派遣业务的盈利模式，只收费用工企业的管理费，提供服务。700-1000每个人，不同服务不同收费。
代理招聘业务的盈利模式，企业委托劳务公司代理企业招聘人才，只收企业的代理费，不收求职工的钱，收费标准是根据招聘人才的数量和岗位招聘难度收费。一般的岗位收费是700-1000元每人一性次收费。
社保代理业务的盈利模式，企业或个人委托劳务派遣公司代理社保，只收职服务费，50-100元每人每月，也可以按照套餐收费社保的本金也是委托人负责的。
人力资源行业赚钱吗？
企业招聘难，企业招聘不到人才的时候，很多企业都会选择与人力资源公司合作。委托它们帮助招聘人才，大伙都知道人力资源服务公司是需要收取一定的服务费用的，那么你知道人力资源公司是怎么赚钱的吗?
一、人力资源公司如何赚钱?
其实人力资源服务公司的赚钱模式很简单，就是向用工企业提供人力资源服务：档案管理、劳务派遣、代发工资、代理招聘、猎头招聘、人才测评等业务，然后收取一定的服务费用。
二、人力资源公司的类型有哪些?
1、猎头公司，提供招聘解决方案。客户方有招聘和调整需求，猎头公司给出解决方案并负责实现，以按结果收费为主。
2、人力资源外包公司。比如企业将员工薪酬发放和社保缴纳，外包给专业的人力资源公司来做，人力资源服务公司从中收取服务费用。
3、人才派遣公司。需要用工的企业委托广东招才通劳务派遣公司派遣人才到企业上班。劳务派遣，相当于“借用”，将一个人才借用给别的企业，从中获取工资的差额，这部分也算是人力公司的盈利。
4、劳务中介和职业介绍所。基本上以单个门店和连锁门店形式存在。这类人力资源公司收入来自两个方面，一是求职者的中介费，二是企业支付的管理费或奖金。
外包岗位，月薪1.5万，值得去吗？大专毕业？
我不知道你是工作了几年了，三年以内的话，你觉得你大专学历还能找到更好的嘛，可以从以下分析:
三年以内
大专学历的话是算是还可以了，说明你的技术能力得到了面试官的认可，因为我身边大专的朋友，在广州普遍都是12k上下。
三年以上
如果入职公司的话，拿15k，你要独当一面了，什么需求来了，你都能独立搞定，不然对不起你的薪资。因为我见过三年以上的基本都能够独立做一个需求，并且完成的很好。
至于你说的外包会污染简历，我不这么认为，从你的学历来说，不存在污染不污染，本身学历就不高，难道你还要挑来捡去的吗？你也知道你之前工资才8k，现在15k，工资已经翻倍了
如果你不满意外包，你大可凭借你的能力从新找一个自研的，但是我觉得你可能连面试的机会都没有，就算有，那公司也不大。
因为我有个大专学历的朋友，工作了多年了，能够独立的把项目从零到一的搭建起来，分布式方案随手拈来，设计高并发系统，带过团队。
但是每次跳槽就跟我吐槽他的大专学历，要不是他的学历，他的成就能够更加的高！最后他自考了成人本科，准备考研了，你自认为比他优秀吗？
如果你是那种优秀的人，在入行的过程中，提升自己的学历了，我认识的大专学历的朋友，都已经把学历提升到成人本科了。
污染简历，前提是你的下家有无数的简历不担心招不到人，才会通过学历外包这类的来卡人，这些企业是那些呢？基本集中在一二线的互联网企业，
待遇非常好的金融行业，国企事业单位。可以直接告诉你，就算你不是外包，你也基本上过不了简历筛选这一关;国内一二线互联网企业基本是全日制
本科起步，金融行业，国企事业单位要求会更高可能要求是研究生。那你污染不污染又有什么意义呢？
再退一步你的技术能力非常牛逼，牛逼到一二线的互联网企业不关心的学历，那同样也不会关心你外包的经历也就不存在污染简历的事了，当然金融行业，国企事业单位就算
你技术再牛逼一般情况也还是进不去。
总结一下就是你很牛逼，根本不用担心污染简历的事，如果你不牛逼你的学历才是致命伤。
看了那么多评论没有发现一个说到点子上的，我以实现经验说一下吧。
你既然已经问了这个问题，至少可以说明你现在还是比较犹豫的，外包，说白了就是上班的地方不是你所在的公司，而你所在的公司除了合同关系外可能其它也是你最“陌生的了。
就拿我一个做了快8年的外包同学说吧，在13年的时候他就进了一家外包公司，一直做到现在。因为他当时只是高中学历，很多公司都不要他，那个时候外包公司对学历这块卡得不是很严，为了能顺利进入到这个行业于是就去了，一干就是8年。
他说在外包公司上班虽然说上班和住的地方都在外地，但是住的地方还是挺好的，一般都是公司租的公寓给他们的。工资也差不多是你说的那个样子，但整体上要比普通的公司平均工资还是要高一些，只是福利上可能会差一些。如果做得好，还有可能被甲方公司看上，然后跳槽到你实际所在的上班公司。
但在外包公司有一点不是很好，就是工作的方式太单一了，如果你想在这块领域做得好，各方面都懂的话可能外包公司是一个错误的选择。虽然这种说法不能太绝对，但大部分都是这样分工的。
具体选择还需要你根据自身的一个实际需求的侧重点去定，希望可以帮助到你，越走越好，加油！
如果你更在乎钱就可以去，外包首先是技术方面可能不会学习到那么多，你要适应出差到不同的环境，这样就没有固定的住所。我觉得你可以把想了解的问题都了解清楚觉得自己能接受就去。
既然你都问了肯定犹豫不想去，告诉我在哪，我替你去！本人15年大专毕业后巅峰时候月薪也就8000多，只要不违法乱纪我替你去，我农村来的，能吃苦，只要干不死就往死里干！
到此，以上就是小编对于人力资源外包公司赚钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源外包公司赚钱的5点解答对大家有用。
