大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源服务扣除社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源服务扣除社保的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司退费扣违约金合法？
根据中国法律的规定，人力资源公司是否可以在退费时扣除违约金，需要具体根据签订的合同和相关法律规定来确定。
一般情况下，人力资源公司与个人或企业签订的劳动派遣或劳务服务合同中，会约定一些双方的权利和义务，包括违约情况下的处理方式。如果在合同中明确约定了在解约或终止合作时需要支付违约金，并且该约定符合法律规定，那么人力资源公司在退费时扣除违约金可能是合法的。
然而，需要注意的是，违约金的金额和合法性也要符合相关法律规定，不能违反劳动法律法规，且不能违背公平原则。在中国，劳动合同法对违约金的金额和约定有一些明确的规定，例如对于劳动者解除劳动合同的违约金，不得超过劳动者一个月工资的标准。因此，人力资源公司在扣除违约金时需要遵守相关的法律规定。
如果您对人力资源公司退费扣违约金的具体情况有疑问或纠纷，建议您咨询专业的法律机构或劳动争议调解机构，以获取具体的法律意见和帮助。
小时工，公司强行扣掉每个月30块钱的意外险，正常吗？
做为小时工，公司强行扣掉每个月30块钱的意外险是错误的！因为这违反了中华人民共和国的劳动法。小时工是我国劳动工人的一个重要用工群体，用工企业也需要与小时工个人签订用工合同。与其他劳动者有同等权力！用工企业强行扣掉30块钱的意外险是违法的行为，小时工有权向劳动仲裁部门举报！
你反映的这家公司是不合法的，为职工购买社保是企业的强制义务，工伤保险部分的保险费也是由公司负担的，不应该扣员工的个人工资，你可以向当地的社保部门投诉，反映这种情况。社保部门会责令企业给你们补缴的。
这样你先和单位协商，如果不行你就去劳动仲裁申请投诉他们，如果事实成立的话，你所在的公司是要受到罚款的。以上的信息仅供参考
人事扣除员工工资，合法吗？
人事扣除员工工资是否合法取决于员工本身行为是否合法。
当员工遵守公司了规定，并没有无故旷工、迟到等行为，但是人事无故扣了员工工资，这就属于非法的了。
当然也有部分员工会出现迟到，旷工请假等行为人事扣除理应扣除的工资也是正常。
当然首先要问清楚是因为什么扣除工资，如果并没有什么因为违法公司规定而扣除工资的话这是不合法的，可以到劳动局进行投诉。
当然有部分人事会说的不太明白，通常体现为，告知会扣除部分工资，当仔细询问后，是因为辞职者并未上满一个月，而是10天、20天这种，人事会在原先一个月的基础上扣除未上班天数对应的工资，这也是会发生的，只能是说人事并没有说的清楚，当然这样的事情也是合乎情理的。
如果人事以公司发展不好为由扣除员工工资，也是可以前往劳动局投诉，当然这样的方法除了是即将辞职或者已经辞职的人会这样做，而还在工作岗位上的人，却并不一定会到劳动局进行投诉，因为很多当你这样做了以后，也就断了留在公司的退路，一般企业管理者并不会让一个投诉过公司的员工留在公司，一般会被公司辞退，或者自动离职。
单位交社保扣个人600多是什么标准？
单位给职工交纳社保、扣职工个人600多、属于中等偏上的水平！根据社保法的规定、职工个人要交纳工资基数8%的养老保险、2%的医疗保险、少量失业保险，你月扣600多、则你的缴费基数是6000元以上！2021年的湖南省社会平均工资是5438元，你的工资基数是社会平均工资基数的110%，属于中等偏上水平。
到此，以上就是小编对于人力资源服务扣除社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源服务扣除社保的4点解答对大家有用。
