大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司监管账户的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源公司监管账户的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司一般是什么部门管？
人力资源公司归各政府机关管(如工商、税务、技监、人保等），业务上主要归人力资源和社会保障部门管。
人力资源部就是常说的人事部，管什么的话，要看公司的部门职能划分，有些人力资源的与行政是合在一起的，有些是分开的，所以一般是干以下的事情：制定招聘计划、招聘、培训、考核、薪酬社保档案、离职管理等。
由人力社保部门管理
人力资源公司一般是在从事劳动力市场上人力资源的招聘，培训，管理和人力资源的诉讼以及合同管理，人力社保部门，其中有一块重要的职责就是对管辖区域内人力资源公司的管理，规范劳动力市场。
如果想从事人力资源公司你就可以去当地的人力社保部门去咨询相关的政策。
您好我想问一下劳动局社保中心由哪个部门监管？
社保中心是社会保险事业管理局，为了方便办保险业务，单独成立的一个中心，主要就是办理有关社会保险业务，业务上属于人力资源保障局管理并受其领导，受上级人力资源保障部门的监督
人力资源公司最怕哪个部门？
人力资源公司最怕劳动局监察部门。现在人力资源公司多数都属于劳务派遣公司或者是中介公司。尤其是老板娘，公司国家在审查人力资源资质的时候非常严格，尤其是在使用人员资质的方面，劳动局监察部门对其审查是非常严格，一旦发现不符合规定，就有可能被吊销营业执照或者是取消经营资格，
最怕人力资源和社会保障局了，因为人力资源和社会保障局是管理人力资源公司的。
人力资源公司是对一个地方的人力资源进行摸底调查，培训指导他们正常的就业，但是也有一部分人力资源公司不遵守法律法规，不执行国家的政策，所以他们就被人力资源和社会保障局进行处罚，因此他们最惧怕人力资源和社会保障局了。
会计可以监管人事考勤数据吗？
不可以
首先公司人资部负责制定薪酬制度及考勤制度。公司员工的出勤、请假等等是由人事部门专门负责，根据员工的出勤情况，然后每月的考勤情况由人资部负责统计，统计结果拿给财务部，财务部会根据上述两制度制作员工工资，打到员工卡中
人力资源与社会保障局包括哪些事业单位？
1. 人社局下属事业单位包括但不限于社保局、就业局、人才中心、劳动局等。
2. 这些事业单位都是为了更好地服务民生、保障社会与经济发展而设立的。社保局负责公共保险与社会保障，就业局负责劳动力调配与促进就业，人才中心则负责培养、引进与管理人才，劳动局则负责监管企业用工行为与保障劳动者权益。
人力资源与社会保障局包括以下事业单位：劳动就业促进中心、职业技能鉴定中心、劳动关系协调中心、社会保险事业管理中心、人力资源市场监管中心、劳动保障监察中心、劳动争议仲裁中心、职业病防治中心等。这些事业单位负责劳动力市场的管理、劳动关系的协调、社会保险的管理、劳动保障的监察等工作，为保障劳动者权益、促进就业和社会保障提供了重要支持。
到此，以上就是小编对于人力资源公司监管账户的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司监管账户的5点解答对大家有用。
