大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于新型人力资源职位的问题,于是小编就整理了5个相关介绍新型人力资源职位的解答,让我们一起看看吧。
岗位设置和人员数量配置标准?
关于岗位设置和人员数量的配置,不同行业不同的企业规模,企业发展的不同阶段,还有不同的岗位,所有这些对人员配置也有不同的要求。
比如人力资源岗位,一般企业在规模达到100人左右,会配置2个人力资源岗位,可能还会兼做一些行政工作。对于管理岗位来说,如果是管理销售生产类的人员,一般会按一个管理者管理10到15人的标准进行配置。但如果是管理技术研发类的人员,就会按一个管理者管理6到10人的标准进行配置了。
请问一下社保局有些什么职位?
社保局是一个二级局他的主管局是人力资源和社会保障局。社保局的主要职位有:党支部书,局长,两至三个副局长,有专转职或兼职的纪检组长,专或兼职的工会主席:办公室主任,财务股长,资金管理股长,养老退休股长,审核发放股长,档案股长等。
人力资源社会保障局主要职务有:
局长一名
有三个副局长职务,
一个工资审批股股长,
劳动监察大队一个队长,两个副队长,
下属就业局局长一名,副局长二名,
技术培训股,一个股长,一个副股长,
职场评审股股长一名,副股长一名。
还有服务中心主任一名,副主任一名。
coe是什么岗位?
COE 即Center of Expertise, 翻译 过来就是人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家,实际上也是人力资源在组织中的一种赞新角色,相当于组织内部运行的专业咨询公司一样。
人力资源部门要向战略角色进行转型,需要针对内部客户需求,提供咨询服务和解决方案。因此,人力资源部门需要同时精通业务及人力资源管理的各领域知识。在这种情况下,人力资源专家中心(COE即center of expertise)应运而生。
人力资源部一般设置几个岗位?
实际上世界五百强企业并不是一家企业,大多数是好几家企业组成的集团,旗下有许多的公司,当然每个公司又或者每个部门都有派驻的人力资源单元。
一般一个股份制企业人力资源部可能有30个人,但人数较多的大部门可能还会有派驻的人力资源中心,也需要20人左右负责日常事务。
人力资源有什么比较厉害的证书吗?
人力资源管理师是不分等级的,人力资源管理师证书共有四个等级:人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级),以后的就业方向主要有人力资源总监,人力资源经理、招聘主管、绩效主管等。
人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷,而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷,一级的考试科目也与二级的相似,四级的考试则与三级的科目一样。
《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题;而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等;《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。
考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源方面证书比较多的,个人建议可考取一下证书:
1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施,属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向,人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试,设两个级别:初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者,由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。(属于职称类)
2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师(员)职业资格鉴定,设四个等级:四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。
3.信息化人力资源总监证书(E-HR)——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评,学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
4.ACI注册人力资源经理证书(PHR)——由美国认证协(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证考试,美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范围内得到承认。
5.高级人力资源专家(SPHR)证书——由美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是WTO成员国认可的国际职业证书。
6.国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)——由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训,可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院(SingaporeHumanResourcesInstitute)颁发,在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高,视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
8.还可以考些辅助类证书:如培训师、劳动关系协调师等。
相对来说,第一、二种证书含金量高,认可度高。
到此,以上就是小编对于新型人力资源职位的问题就介绍到这了,希望介绍关于新型人力资源职位的5点解答对大家有用。