大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源里的二的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源里的二的解答，让我们一起看看吧。
人力资源三支柱六要素？
HR（人力资源）三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的，包括：即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。
人力资源六要素包括以下几个：
1、人力资源规划
包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
2、招聘与配置
包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。
3、培训和开发
包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。
4、绩效管理
如何正确审核人事档案中“三龄两历”信息？
三龄”是指年龄、工龄、党龄； “二历”指学历、工作经历； “一身份”指干部身份 该制度明确提出对干部本人档案涂改造假的，追究干部本人责任；对审核不严或违反规定认定“三龄两历一身份”的，追究主管负责人及相关人员责任；对因不认真审核造成采集信息不准确或故意隐瞒事实造成用人失察失误的，追究考察组成员和有关干部处室的相关人员责任。 增强干部选任工作的透明性，把知情权、参与权、选择权和监督权逐步拓展到广大干部群众中间去。
三龄”是指年龄、工龄、党龄； “二历”指学历、工作经历； “一身份”指干部身份 该制度明确提出对干部本人档案涂改造假的，追究干部本人责任；对审核不严或违反规定认定“三龄两历一身份”的，追究主管负责人及相关人员责任；对因不认真审核造成采集信息不准确或故意隐瞒事实造成用人失察失误的，追究考察组成员和有关干部处室的相关人员责任。 增强干部选任工作的透明性，把知情权、参与权、选择权和监督权逐步拓展到广大干部群众中间去。
三龄”是指年龄、工龄、党龄；
“二历”指学历、工作经历；
“一身份”指干部身份 该制度明确提出对干部本人档案涂改造假的，追究干部本人责任；对审核不严或违反规定认定“三龄两历一身份”的，追究主管负责人及相关人员责任；对因不认真审核造成采集信息不准确或故意隐瞒事实造成用人失察失误的，追究考察组成员和有关干部处室的相关人员责任。 增强干部选任工作的透明性，把知情权、参与权、选择权和监督权逐步拓展到广大干部群众中间去。
三龄”是指年龄、工龄、党龄； “二历”指学历、工作经历； “一身份”指干部身份 该制度明确提出对干部本人档案涂改造假的，追究干部本人责任；对审核不严或违反规定认定“三龄两历一身份”的，追究主管负责人及相关人员责任；对因不认真审核造成采集信息不准确或故意隐瞒事实造成用人失察失误的，追究考察组成员和有关干部处室的相关人员责任。 增强干部选任工作的透明性，把知情权、参与权、选择权和监督权逐步拓展到广大干部群众中间去。
HR六大模块各自的英文简称？
HRP、EAD、TD、AM、SWM、WM. HR即人力资源。
HR六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬与福利管理;6、员工关系
对应的英文：
1、人力资源规划：Hr program
2、招聘与配置：Recruitment & Placement
3、培训与开发：Training & Development
4、绩效管理：Performance management
5、薪酬与福利管理：Salary & welfare
6、员工关系：Staff relationship
到此，以上就是小编对于人力资源里的二的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源里的二的3点解答对大家有用。
