大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司的市场概况的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源公司的市场概况的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司是干什么的？
人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司，人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。
业务范围：为国家人事、劳动政策法规提供宣传、咨询服务;提供招聘和引进人才服务，包括大学毕业生的接待(包括户口迁移到广州);负责人事行政关系、人事档案的管理，根据有关政策法规，负责有关人事档案的收集、整理、鉴定;按照有关规定，承担专业技术资格认定和评审工作。
处理外派人员的聘用、解聘和合同核销工作；向被派遣人员支付工资、福利，代扣代缴个人所得税;派遣人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，办理赔偿手续;按照有关规定对派遣人员出国进行政治审查、申请许可并出具各种档案证据;协助处理被派遣人员解聘后的晋升和再就业工作;负责与人事管理有关的其他事项。
人力资源公司是什么性质的公司？
一般是服务类公司，也可以是实体的，因为劳务派遣即是实体。
1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。
2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费。
人力资源公司如何盈利？
最佳答案
1、传统人力资源公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户的管理费；
2、分析一下各项业务的运营模式及收入：
（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；
（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；
（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
3、人才市场的盈利模式相对简单，就是开展现场招聘会，收取招聘企业的摊位费，求职者的门票费，因为近些年来，人才市场的招聘效果越来越差，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；
4、法律依据《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
人力资源行业未来发展空间如何？
答：人力资源的发展前景肯定是非常可观的。
理由：
首先看人力资源是干啥的？
人力资源Human Resource manager，管人，协调人这种特殊 '商品' 至资源、效率、利用率最大化，以获得最高的产投比，也就是利益最大化。
1.人力资源的起源：
国内80年代起，西方的人本主义管理一直沿用至今，也就有了以人为本来给企业与组织创造高产投比的中间人——人力资源。
2.人力资源的现状：企业招不到合适的人，求职者年年难就业、就业率低，这就是企业与员工的矛盾，也就是为什么近几年网络招聘APP如春韭一茬又一茬。
3.人力资源的前景：由传统的社招、校招到网招到猎头，这也是一种O2O，离不开的就是落地，企业与个人的需求也不断精准，不仅仅只是招到人/找到工作，更是要找到精准的'螺丝钉'，且能长期持续高效高质量地实现共赢。
当然，这中间肯定矛盾不断，有矛盾的地方就是需要完善的地方，而谁最先解决这一矛盾，便能在细分领域里占领一席之位。
未来的市场一定是专而精的企业才能留存，活好才能活好，毕竟物种起源发展是如此 。
到此，以上就是小编对于人力资源公司的市场概况的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司的市场概况的4点解答对大家有用。
