大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源法务问题的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源法务问题的解答，让我们一起看看吧。
法务与人力资源部门负责人叫什么title好？
人力资源法务部门。
劳动稽查是法务部门负责吗？
劳动稽查也就是劳动监察，它不属于法务部门负责，而是归属人社局下属单位，劳动监察部门负责。企事业单位的职工与老板发生纠纷，劳动监察部门可以介入，还有违法招录童工，不按劳动法保障员工合法权益，恶意欠薪，用工不按规定签订劳动合同等违法行为，劳动监察部门都有权依法依规处理。
公司法务，下设在行政部门，直属领导毫无专业知识，除了拍领导马屁毛也不会，该怎么办？
首先，公司设有法务部门或岗位，一般来讲，说明企业负责人对规范化，专业化运营公司较为重视。
其次，职场中，工作岗位的配置及优化，需要根据企业现阶段业务需求和组织架构来决定。还未设置专属部门的话，法务岗作为单一岗位归入行政部门配置也没有问题。
接着，题主这里的直属领导，即是行政部门领导，这个岗位的工作属于管理类型，而非专家技能类型；而法务岗反而是专业度很强的专家技能型岗位，起着为管理岗提供专业技能知识等方面的决策支持。所以，强求领导对其所管辖范围的每个岗位，都具备专业知识的精细化认知，是不现实也不符合职场业务分工规则的。
再续，至于拍马屁，从题主的主观角度判断，会缺乏一定的合理依据支持，因为职场就是个复杂的社交场合，看似迎来送往，附和顺从的表象，也可能是达到某种工作推进效果的手段和方法，故不要随意做偏颇臆断。
最后，作为专业技能型岗位，法务岗是个很有发展前途的岗位，小到内部员工关系调解，劳动关系处理，对内业务流程规范化中的专业法规政策指导，以及对外市场竞争过程中，使用法律手段维护企业利益不受损失；大到为企业进入资本市场，投资，融资等商业活动中做出的重大决策，提供相应的法务支持等，由此可见其重要程度及发展前景。
就题主目前问题做简单的建议，希望能帮助题主在开展工作时提供一些参考：
1.调整心态，专注本职；
2.调整沟通方式，尽快融入部门，与领导思维保持一致；
法务岗属于技术岗，需要一些情商的融入来帮助开展工作，对簿公堂的唇枪舌剑辩论，仅限于专业场景下的专业人士之间的博弈。
公司法务受到竞业禁止吗？
公司法务是否受到经营竞业禁止，我国法律并没有明确的规定，只是对公司的高级技术人员及高级管理员做出了限制。但公司也可以根据公司的规章制度，对法务人员做主，竞业禁止的限制。由于《公司法》务会经常接触到高层的一些商业机密。所以公司对法务做出敬业限制，也不违反《劳动合同法》的规定。
法务咨询师三级证报考条件？
（1）
高中毕业，从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（2）
具有大学专科学历，从事人力资源管理工作5年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
（3）
到此，以上就是小编对于人力资源法务问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源法务问题的5点解答对大家有用。
