人力资源法务问题,人力资源法务问题有哪些

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  • 2024-10-30 13:38:04

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人力资源法务问题的问题,于是小编就整理了5个相关介绍人力资源法务问题的解答,让我们一起看看吧。

法务与人力资源部门负责人叫什么title好?

人力资源法务部门。

人力资源法务问题,人力资源法务问题有哪些

这个部门的工作重点在于选人、用人、裁人、晋升等企业问题,提供给企业和员工法律方面的服务。在一定程度上可以规范职务犯罪和经济犯罪,提供给企业法律层面的最优决策方案。

劳动稽查是法务部门负责吗?

劳动稽查也就是劳动监察,它不属于法务部门负责,而是归属人社局下属单位,劳动监察部门负责。企事业单位的职工与老板发生纠纷,劳动监察部门可以介入,还有违法招录童工,不按劳动法保障员工合法权益,恶意欠薪,用工不按规定签订劳动合同等违法行为,劳动监察部门都有权依法依规处理。

公司法务,下设在行政部门,直属领导毫无专业知识,除了拍领导马屁毛也不会,该怎么办?

首先,公司设有法务部门或岗位,一般来讲,说明企业负责人对规范化,专业化运营公司较为重视。

其次,职场中,工作岗位的配置及优化,需要根据企业现阶段业务需求和组织架构来决定。还未设置专属部门的话,法务岗作为单一岗位归入行政部门配置也没有问题。

接着,题主这里的直属领导,即是行政部门领导,这个岗位的工作属于管理类型,而非专家技能类型;而法务岗反而是专业度很强的专家技能型岗位,起着为管理岗提供专业技能知识等方面的决策支持。所以,强求领导对其所管辖范围的每个岗位,都具备专业知识的精细化认知,是不现实也不符合职场业务分工规则的。

再续,至于拍马屁,从题主的主观角度判断,会缺乏一定的合理依据支持,因为职场就是个复杂的社交场合,看似迎来送往,附和顺从的表象,也可能是达到某种工作推进效果的手段和方法,故不要随意做偏颇臆断。

最后,作为专业技能型岗位,法务岗是个很有发展前途的岗位,小到内部员工关系调解,劳动关系处理,对内业务流程规范化中的专业法规政策指导,以及对外市场竞争过程中,使用法律手段维护企业利益不受损失;大到为企业进入资本市场,投资,融资等商业活动中做出的重大决策,提供相应的法务支持等,由此可见其重要程度及发展前景。

就题主目前问题做简单的建议,希望能帮助题主在开展工作时提供一些参考:

1.调整心态,专注本职;

2.调整沟通方式,尽快融入部门,与领导思维保持一致;

法务岗属于技术岗,需要一些情商的融入来帮助开展工作,对簿公堂的唇枪舌剑辩论,仅限于专业场景下的专业人士之间的博弈。

公司法务受到竞业禁止吗?

公司法务是否受到经营竞业禁止,我国法律并没有明确的规定,只是对公司的高级技术人员及高级管理员做出了限制。但公司也可以根据公司的规章制度,对法务人员做主,竞业禁止的限制。由于《公司法》务会经常接触到高层的一些商业机密。所以公司对法务做出敬业限制,也不违反《劳动合同法》的规定。

法务咨询师三级证报考条件?

(1)

高中毕业,从事本职业工作10年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。

(2)

具有大学专科学历,从事人力资源管理工作5年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。

(3)

到此,以上就是小编对于人力资源法务问题的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源法务问题的5点解答对大家有用。

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