大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源知识思维导图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源知识思维导图的解答，让我们一起看看吧。
面试某公司的人力资源管理岗位，自己什么都不会，应该学习些什么？
自己什么都不会，却能够拿到人力资源管理岗位的面试资格。可能是你在简历当中展示了一些潜力或者是你的学习的专业有些相关，但是你的专业本身不是人力资源管理，所以你对人力资源管理并不熟悉，没有底气来轻松应对面试。
要想快速获得关于一个领域的知识，最有效的办法就是请教行家和主题阅读。
先说请教行家，如果你特别想得到这个工作机会。建议你可以在在行上约见人力资源领域的行家，向他请教人力资源管理中最重要的问题，这不仅仅会让你在面试的时候心中更有数，一旦面试成功，也会让你在未来的工作当中，更有重点，更有主题，更有明确的学习内容和主攻方向。
第二个办法就是主题阅读。主题阅读就是你在短时间内去图书馆或者网络上买人力资源相关的排名靠前的书要看豆瓣香或者公认的专业书籍，口碑好的书籍。然后针对主要的内容。花大块的时间主题阅读，就是针对同一个主题，在不同的书上找答案，然后去看他们的共同点和不同点。这样你就会对人力资源重点的内容认识更加全面和深入。建议你在主题阅读的时候辅以思维导图，或者模块化的思考和总结，会大大提升你对人力资源内容的掌握，提升应聘成功的概率。
机会只留给有准备的头脑。没有坚实的基础不代表不能通过面试，或者不能获得很好的工作机会，关键在于只要你有快速的学习能力，能够在最短的时间把握到一个专业领域的精髓，那么你就能做好工作。
另外在你对这个领域什么都不会的情况下都能够进入面试，要么你可能有不错的关系背景，据此可以推断公司对你的期望可能也并没有特别高。所以认真准备，坦然接受结果就可以了。
谢谢邀请。既然面试，说明笔试己通过，应该是最后一关了。人力资源管理也是一个专业，有若干不同岗位，每个岗位专业知识不完全相同。所以如果在面试之前这段时间想全弄明白恐怕不太可能。另外我考虑面试毕竟不是专业考核，公司方面也不可能期望招聘的新手是一个专家，因此未必会提出特别专业的问题。要准备的应该是一般法律法规和人力资源方面的基本常识，所以您多看看劳动法，在网上看看关于这方面的名词解释(能听明白提问者的意思)就应该可以了。最后提醒一句:注意自己的沟通能力和表达能力，因为这不仅为面试加分，也是做好人力资源管理的基本素质要求。个人看法，仅供参考。
既然能进面试，说明您还是有很强实力的，说什么都不会，题主谦虚了！
人力资源岗位，具体岗位职责不同公司单位有不同的设定，但基本上核心东西都一样，那就是怎样选人和用人，实际上决定权在老板手里，这个岗位要求很多都是程序性的，您明白了吧。
建议题主着重在面试表达的逻辑性、流畅性、看问题的深度和广度上下功夫，同时点子要清，凡事分清轻重缓急，让人觉得你面试的岗位首先要自己精通人事关系即情商要高，毕竟以后从事任何工作，人与人之间的关系最不好把握。
希望以上回答对你有所帮助，欢迎关注私聊。
谢邀！
你谦虚了，不是不会，只是一时不知道从和地方说起。人事管理，从人事部转变为人力资源管理部，他是一门综合类的学科，包含内容也比较多：
1：企业人员编制、岗位要求、人事制度。
2：人员招聘、人员储备、入职培训。
3：在职人员人事管理，工作考核。
4：工资制定、激励方式，人事调岗。
5：劳务合同签订，劳务纠纷的协调处理。
6：工作状态信息采集、调整完善待遇细节
7：每月工资表、人员离职、落实物资交接
8：公司交付的其他工作内容。
到此，以上就是小编对于人力资源知识思维导图的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源知识思维导图的1点解答对大家有用。
