大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州人力资源行政的问题，于是小编就整理了5个相关介绍杭州人力资源行政的解答，让我们一起看看吧。
杭州人事档案哪里查？
1.
社保中心查询，如果不知道自己的社保档案，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询自己。
2.
上网查询，只要登陆所在城市的劳动保障网站，点击进入“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人的相关参保信息。
3.
行政事业单位借用人员规定？
第一条 为进一步规范机关事业单位人员借用工作,严肃人事调配纪律,增强人员借用工作的针对性,强化人员借用工作的操作性,调动干部工作的积极性,特制定本规定。
第二条 机关事业单位借用工作人员应遵循“统一管理、控制数量、保证需要、逐步消化”的原则,严格审批程序,确保机关事业单位人员借用工作规范有序。
第三条 本规定适用于全市所有机关事业单位
借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。
2、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。
机关事业单位人员借调规定：
1、借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；
2、借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续；
3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
杭州社工证哪里报考？
1打开中国中国人事考试网，点击左侧网上报名
2点击左侧网名报名进入之后，你可以看到进入，全国专业技术人员资格考试报名服务平台，然后点击注册
3点击注册之后，按照要求把信息填写齐全，然后点击提交
4注册成功之后，根据注册的用户名和密码登入
5成功登入之后，你拉下面，看到下面关于：社会工作者职业水平考试，点击选择按照要求报名即可
杭州的行政区划代码是多少？
行政区划代码是行政区划唯一的“身份号码”，是身份户籍、教育信息、统计代码、信息化、组织机构管理、干部人事等系列信息的基础。
行政区划代码从左到右的数字有着不同的含义，以清波街330102001为例，33表示浙江省，01表示杭州市，02表示上城区，001表示清波街道。
杭州卓望人力资源有限公司金华分公司介绍？
简介：杭州卓望人力资源有限公司金华分公司成立于2012年06月21日，主要经营范围为一般经营项目：企业管理咨询等。
法定代表人：任斌 成立时间：2012-06-21 工商注册号：330703000044671 企业类型：有限责任公司分公司(自然人投资或控股) 公司地址：金华市金东区多湖街道叶宅社区叶宅新区13幢2号营业房
到此，以上就是小编对于杭州人力资源行政的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州人力资源行政的5点解答对大家有用。
