大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源咨询考试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源咨询考试的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理考核看什么书？
人力资源管理书籍有：
入门级别的管理类的《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：任务，责任，实践》、《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》等；
专业级别的管理类的《人力资源管理》、《人力资源管理研究》、《人力资源管理》、《人力资源管理译丛：人力资源战略》、《人事管理经济学》、《战略薪酬：人力资源管理方法》等
人力资源管理专业经典名著 《工业文明的社会问题》、《企业的人事方面》、《工作与人性马斯洛》、《管理》、《渴求成就》等
我想，一份完整的人力资源书单大概是由以下几个部分所构成的：
1、人力资源专业基础书籍。
2、一般管理学类书籍。
3、市场营销及销售类书籍。
4、领导力类书籍。
5、沟通类书籍。
6、以及其他有助于个人综合素养提升的书籍，比如情商类的等。
有了以上这个结构与框架，我所推荐的人力资源书单就顺理成章了，没错，我要给大家推荐的正是12Reads全系列。
以下是人力资源管理师考试用书籍的推荐：
1.《人力资源管理》（中央编译出版社）：这是人力资源管理师考试的主要教材，包含了考试的全部内容，能够为考生提供全面、系统的知识。
2. 《人力资源管理学》（高等教育出版社）：这是一本比较好的辅助教材，可以帮助考生理解和掌握相关知识。
3. 《人力资源管理操作手册》（清华大学出版社）：这本书在讲解实际操作方面非常详细，并且给出了大量的示例和案例，为考生提供了实用的技能和经验。
4. 《人力资源管理案例精选》（经济管理出版社）：这本书通过各种不同类型的案例，全面涵盖了人力资源管理的各种问题和挑战，对考生的应试能力提升有很大的帮助。
《人力资源管理学》。该书从人力资源管理的理论和实践出发,涵盖了人力资源管理的方方面面,包括组织行为学、劳动法律、绩效管理、培训开发等。该书通俗易懂,适合初学者以及备考人力资源管理师的考生。
人力资源师要考哪些科目啊？
人力资源师考试科目因等级而异。
一般而言，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》三科；三级和四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《专业技能》两科。具体如下：
《理论知识》的考试题型有单项选择题和多项选择题，总共有一百二十五道题。
《技能操作》的考试题型有简答题、方案设计题、案例分析题。
《综合评审》的考核方式论文写作和闭卷书面答辩。
请注意，不同等级的人力资源师考试具体科目可能会因政策或专业需求而有所不同，建议您查阅相关官方网站或咨询专业机构以获取更准确的信息。
2021人力资源管理师通过率是多少？
人力资源师考试通过率一般为：人力资源管理师（二级技师）30%左右，人力资源管理师（三级助师）50%左右。
人力资源管理证从考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。二级难度是比较高的，通过率低，但是如果用功学习，通过是没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。
到此，以上就是小编对于人力资源咨询考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源咨询考试的3点解答对大家有用。
