大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源主管的上级的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源主管的上级的解答，让我们一起看看吧。
人力资源经理的直接上级是什么？
人力资源经理的直接上级据不同的公司情况而定。有的公司规模比较小，人力资源部经理的直接上级也就是直接汇报对象是总经理。有的公司规模稍大一些，人力资源经理直接上一级是公司的人事总监。有的公司人力资源部经理自己上一级是公司的常务副总。所以不能简单的说人力资源部经理的直接上级是谁？
hr的上级是什么？
HR的上级是经理、总监等。
首先HR是一个岗位，不是一个职位，HR是Human Resourc的缩写，是指人力资源。他和行政部门、财务部门是一样的。你问的HR的上司，应该是指普通HR的晋升通道吧？一般HR的上司是经理，再往上是高级经理，再往上就是总监、高级总监了，当然，某些集团公司会有HRVP，这个应该是最高级别了，就是人力资源副总裁
直属上级的上级应该叫什么？
直属主管只是该员工的直接上级，该员工向其汇报工作，对其负责。可以是也可以不是部门最高领导。
比如招聘专员，他的直属上级是招聘主管，但部门最高领导是人力资源经理；对招聘主管而言，人力资源经理既是直属上级，也是部门最高领导。
比如车间员工直接上级是班长或者工段长，但部门最高领导是车间主任，参照物不同，结果就不同。
医院人力资源归哪里管？
国家的层面来说，人力社会资源不归国务院管理，从地方政府来说呢，为当地政府管理，他是政府的一个职能部的业务，就是管理人设的问题，下面还设有分两大类吧，第一，大力士工人或者是事业编另一个就是公务员管理，现在他们是一个局，但是里面是两个分支机构分
统招的全日制大中专学校毕业生的就业，原来归人事局，其它的人员就业归口劳动局。2010年各省的人事局和劳动局合并，成立了人力资源和社会保障局。
公办医院属于事业编制，其上级人事主管部门为卫生局，人社局的毕业生就业处对医院录用的毕业生办理就业手续。
医院的人事科一般属于分管人事工作的副院长管。医院的人事科是行政职能科室，负责管理医院的人员招聘，员工工资，晋升晋职等等工作，科室的员工要求原则性强，保密意识好，能较好地把握国家的政策方针，群众基础好，工作认真，细致，责任心強。
hrd是什么意？
HRD是指人力资源总监。HRD是英文HumanResourceDirector的简写。人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。
人力资源主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是人力资源专员、人力资源助理。
直线经理和人力资源有什么异同？
直线经理是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者，肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。
人力资源掌管公司对于人才分配，招聘，资源的协调工作，相当于一台机器的引擎，肩负公司的伊格尼兹责任。
直线经理一般是指直接带领团队完成部门目标和业务内容的管理者，既要围绕业务指标开展工作，同步还要带领团队完成部门员工的招聘、选拔、沟通、授权、指导、培训、考核等人力资源管理相关工作。
人力资源部是一个职能部门，按照公司规章制度和各阶段目标完成各级各部门人员选育用留工作，是一个支撑部门。真正选育用留工作也是为业务部门服务，和直线经理需要协调配合，给予直线经理人力资源方面专业意见的支撑。
到此，以上就是小编对于人力资源主管的上级的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源主管的上级的6点解答对大家有用。
