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你怎么看面试者不带简历的情况？
谢谢邀请。
曾经一位HR同事问我“面试没有带简历的是不是都可以pass掉了？”
我说：“那不行啊，带不带简历并不是衡量一个人的唯一标准吧！如果以这个为标准那还要面试干嘛呢。”
现在的求职情况就是这样，你去面试，不穿着西装革履，拿着设计好的简历，本着毕恭毕敬的态度，就不好意思说你是来面试的，穿着随意点的，一进公司大门，前台小妹妹没准就会跟你说“把快递放这吧！”很是尴尬，不是么？！
其实，对于HR而言，你带不带简历对他的面试工作影响并不大，顶多是再打印一份，或是用手机打开电子版。
有些HR会觉得“你不带简历过来面试，你这人态度有问题啊，就没有想入职的意思，浪费时间”，什么是态度有问题呢？求职者大老远跑过来面试，所有参加面试的人，态度上就是没问题的，否则人家吃饱了撑的来面试么。
不请自来，我觉得没有什么看法。就我来说，有时候带简历，有时候不带，有多大的影响呢，关键还是在于能力，如果因为一个简历就肯定或者否定一个人，是不是太不负责任了。
不带简历一定是有特殊的原因，例如不方便在公司打印或者已经离职，每次面试打印好多页差不多5块钱，然后面试十个被否了不就是浪费了50？或者住的附近确实没有可以打印的地方。
HR最好不要有任何的看法，因为这件事并不能代表任何的事情。电子简历已经递交了，人都筛选通过了。
作为HR客观简洁的回答一下这个问题。
首先，我个人认为不带简历来面试属于正常范围，可接受范围，不会因此有不好印象和扣分。
之前我做人事专员的时候，自己都会把应聘者的简历打印出来，提前给到部门主管和人事总监，应聘者来面试的时候，要填写应聘表，填好后我会把简历附在后面，所以应聘者不带简历并不影响面试官。也有很多应聘者会自己带上简历，有的还是精心设计过的，我也同意附他们带的简历，所以我认为这是一个加分项，不带不会成为扣分项。
其次，分析一下，为什么有的公司认为需要带简历。
一是认为这是应聘者对待这件事情的认真态度和重视程度；二是HR自己为了省事省成本（个人认为不可取）；三是分场合，比如招聘会和校招之类的，肯定是需要自己带简历的；四是分岗位，有的岗位除了会看简历，还要看作品，比如设计师，高管等~
最后总结一下，很多事情都有两面性，我认为我们不是为了追寻一个是或否的答案。
不带简历的人我们不会由此否定，也不会由此认为面试就不该带简历。hr应该不断改进和完善自己的工作方式和流程，应聘者应该想着如何做一个更能让面试官认可的应聘者。
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首先要看在什么场合。如果是大型招聘会，面试的时候不带简历。那么会觉得这个人就是凑热闹并且也不尊重招聘公司。
另一种是通过招聘信息透过简历后被邀请去面试的。这种情况下，一般是看公司是否有对面试的要求信息。并且会考虑去面试路上的情况。如果我是被面试者，我会看天气情况以及去面试的路上是什么情况，像是下雨或者是坐公共交通工具的我一般都不会先带简历去。去到附近找打印处复印。我之前试过大雨面试的，直接去到公司让人事那边打简历。因为淋了雨的简历更不得体。
但是我看过面试没带简历被直接out的。如果是这样的公司其实我也不会选择去。第一，如果你没有看过我的简历就叫我来面试，那么首先是你对我时间的浪费。第二，没有询问原因就直接out掉的，会让我觉得以后难以沟通，本来事事难预料，如果工作中有了什么突发情况你直接否定了别人的心血怎么办？
很多人觉得不带简历就是不尊重或者是证明这个人怎么怎么样。其实没有那么大的问题，首先有些公司其实会自己准备简历表，里面包括了公司想了解应聘者是否符合公司条件的一些问题。另外，如果面试者没带简历，其实在公司打印一份也不难。如果计较没带简历而否定一个人的HR，会不会计较由于拥挤而被挤变形的简历呢？或者简历折角了，说明这个人不细心，或者简历被雨淋湿了，说明这个人没有提前做好准备？用这些理由去否定一个面试者呢
到此，以上就是小编对于人力资源信息表下载的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源信息表下载的1点解答对大家有用。
