大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源od是什么意思的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源od是什么意思的解答，让我们一起看看吧。
人力资源里OD是什么意思？
人力资源OD：组织发展（Organizational Development，简称OD）
组织发展是一个通过利用行为科学的技术和理论应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构。是一个在组织中进行有计划的变革的过程。是通过计划并实施不同的项目来提升组织的有效性及应对变化的能力，OD和员工发展。是针对企业组织的发展需求而开展的计划形式，让组织适应外部环境，从而实现快速稳定而持续的发展，OD则致力于改善整个组织的能力和绩效。有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。
oc和od什么意思？
OD，组织发展（organization development）；OC，组织文化（organization culture）
OD（组织发展），是指通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续创造组织绩效，帮助组织提高效率和活力。
OC（组织文化），帮助企业塑造组织文化，建立公司长期发展的DNA，体系化沉淀组织文化产品，打造文化特性和固化品牌形象，根据业务特点和人群特性策划组织大型文化项目，基于业务战略与人力资源策略，搭建文化场景，提供给企业必要的与业务相配套的组织文化沉淀和文化产品及活动。
人力资源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思？
人力资源中的ER是员工关系（employee relations）的缩写。 ER是HR （人力资源）部门中的一个组成。 HR下面通常分Recruitment招聘，Training培训，C&B薪酬福利，Performance绩效考核和ER员工关系。Employee Relations Management缩写为ERM即员工关系管理。 ER职责可能有以下几项：
1.制订公司年度员工关系管理计划与策略；
2.制订、颁布、解释、更新公司《员工奖惩制度》及《员工手册》；
3.评估公司员工关系管理状况，提出合理化建议，规避各类劳动用工方面的风险；
4.安排及时、合法进行员工信息管理、档案管理、劳动合同签订及续订；
5.建立良好的员工深层关怀机制，及时反馈员工关系情况；
6.建立和推广企业文化、民主管理、内部沟通渠道；
7.制订新员工入职培训计划、组织实施并指导跟进结果反馈；
8.协调员工关系、听取员工投诉，处理员工纠纷；
9.处理劳动争议、劳资纠纷；
公司职员英文缩写？
英文缩写是：
GM总经理 VP(Vice President)副总裁 FVP(First Vice President)第一副总裁 AVP(Assistant Vice President)副总裁助理 CEO(Chief Executive Officer)首席执行官 COO(Chief Operations Officer)首席运营官 CFO(Chief Financial Officer)首席财务官 CIO(Chief Information Officer)首席信息官 HRD(Human Resource Director)人力资源总监 OD(Operations Director)运营总监
到此，以上就是小编对于人力资源od是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源od是什么意思的4点解答对大家有用。
