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劳务派遣到政府单位上班有没有发展前途？
国企有个东西，叫工资总额，就是所有正式人员的工资加起来有个总数，当然这个总数每年会增加，但是增加的没有那么多。但是工作量每年增加很多，怎么办？劳务派遣，劳务派遣不占用工资总额，算是成本。要说前途，国企运营正常，利润正常增长的话，劳务派遣的也没有关系，也不会裁掉，干活儿就行。但是一道走风吹草动，首先裁掉的谁，我觉得应该是不言而喻了。
有发展，现在不象原来给政府单位上班，就是个临时工，连保险都没有。
现在劳务派遣公司的，一上岗就是与公司签合同的，正式工。不是临时工。
好好干，这里不用你在给你安排到别的地方。多工种，比如保安，保洁。
干好了，当你班长什么的。
劳务派遣到政府单位上班，有没有发展前途？
首先，要明白一件事，为什么会有劳务派遣？因为用人单位没有多余的编制了！而用人单位的事情比较多，仅靠现有的在编人员是完不成的，或者要经常加班加点才能完成，这才会向上级部门申请，招聘编外人员来减轻压力。从这里也可以看出，劳务派遣人员的工作也不会很轻松。
其次，劳务派遣人员的工资待遇。因为劳务派遣人员是与劳务派遣单位签订劳动合同，福利待遇也由劳务派遣单位发放，与用人单位毫不相关，想与用人单位的在编人员同工同酬，基本上是不可能的。
不过近些年来，劳务派遣用工也与市场看齐，工资待遇有不同程度的上涨。以武汉市黄陂区审计局招聘劳务派遣制审计人员为例：录用后，年综合薪资8-9万元左右，按国家规定缴纳五险一金，提供工作餐等福利（此处来源于武汉市黄陂区审计局招聘劳务派遣制审计人员简章，真实可信）。
第三，劳务派遣人员的发展前途。想转成正式编制基本上是不可能的，因为现在公务员和事业单位的新进人员，必须遵循逢进必考的原则，也就是说要参加统一招考。只能等用人单位有人退休了，或者扩编了，然后参加考试才能转正上岸。
另外，劳务派遣不是铁饭碗，存在被辞退的风险。还是以武汉市黄陂区审计局招聘劳务派遣制审计人员为例，在聘用管理里有这么一条：聘用人员工作绩效考核与工资待遇挂钩，同时考核结果作为续签劳动合同的主要依据。绩效考核是什么，大家都懂的！
最后，建议想去的朋友，多方面综合考虑，如果没有更好的去处，也不失为一个好选择。还有，那些立志考公考编的朋友，也可以选择劳务派遣作为过渡。
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