大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源机器第12关的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源机器第12关的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理教材都有哪些？
人力资源管理专业本科阶段课程包括专业基础课和专业课。
以首都经济贸易大学为例，该专业基础课程主要包括：通识类课程；管理学；微观经济学；宏观经济学；管理信息系统、财务管理学；统计学；人力资源管理导论；劳动经济学；社会保障学；会计学。
专业课程主要包括：工作分析；招聘管理；人事测评技术、人力资源战略、人事心理学、劳动法律制度；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；员工关系管理；国际人力资源管理等；专业选修课：劳动关系案例；社会学；自我认知与成长；组织变革与发展；组织与管理研究方法；沙盘演练；雇主品牌管理；论文写作；社会调查；职业生涯；学科前沿；全球领导力；公共伦理学；公共部门人管；社会企业创业等。
boss直聘人力资源账号使用方法？
首先需要注册一个BOSS直聘的人力资源账号，然后登录账号进入后台管理系统，在系统中可以进行人才招聘、职位发布、简历管理、面试安排等操作。
其中，人才招聘可以通过筛选条件、推送职位、发布广告招聘等方式来获取适合的候选人；
职位发布可以根据企业的需要进行具体设置，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、岗位要求等；
简历管理则是查看和管理已接收到的求职者简历，包括查看简历、筛选、下载、打印等；面试安排是在后台中进行面试候选人的安排和预定时间、地点等信息的设置和管理。BOSS直聘的人力资源账号使用简单、方便，可以大大提高企业的招聘效率和招聘质量。
其实很简单，下边就来说说怎么使用
首先打开页面，选择手机号码登陆，会显示是找工作还是招人，选择招人后需要输入营业执照，输入好后，就可以进入选择你要招的职位编辑好发布就行了。
人力资源的七大模块是什么？
七大模块包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训的等模块。
从企业的人力资源规划开始，记录人事信息、考勤、培训、薪资和福利、离职等与员工个人相关的信息，将企业内员工的信息统一地管理起来，完整地记载员工从入职开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等历史信息。
人力资源包括哪些劳动能力？
所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，包括具有智力劳动和体力劳动的能力。从广义来说，智力正常的人都是人力资源。人力资源包括智力劳动能力和体力劳动能力。同时，人力资源也包含人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。
如何区分人力资源、人力资产和人力资本？
什么是人力资产?人力资源?人力资本?三者视角不同，所在学科不同。人力资产?对应会计，财务视角。人力资源?对应企业管理，人力资源管理视角。人力资本?对应物质资本，组织资本等。
追问
就这些？星期一论文答辩，急啊！
追答
个人觉得能这么分析就完全可以应对了。
Ps:本人能解决电脑大部分系统问题，本来能给你软件方面提供解决方案，本来会写部分手机和pc外挂，对于头条的朋友都会技术支持，关注下留着备用，万一哪天需要你？
人力资源，人力资产，人力资本。
人力与财力一样，也是种不可或缺的资源，它由人来决定其价值大小、多少与空间。
俗化一些，当一个人进入到社会或组织，即成为人力资源；当这个人在社会或组织里成长到对社会或组织来说灰常重要，即成为人力资产 ；当这个人在社会或组织里，尤其是在其行业遇到跨界，组织内外或新老行业等，均是举足轻重的，即为人力资本。
从组织角度看人，从行业角度看企业Top，皆是此理递增。
到此，以上就是小编对于人力资源机器第12关的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源机器第12关的5点解答对大家有用。
