大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源法律解读的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源法律解读的解答，让我们一起看看吧。
人力资源相关法律？
人力资源工作相关的法律法规包括如下一些，建议关注：
1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律，目前并未废除；
2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；
3、其它劳动相关的综合性政策法规包括：中华人民共和国劳动合同法实施条例、职工带薪年休假条例、残疾人就业条例、国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定、中华人民共和国残疾人保障法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国未成年人保护法等；
4、劳动报酬与社保相关的法律包括：最低工资规定、关于进一步推进工资集体协商工作的通知、工伤保险条例、失业保险条例等； 这些法律中与招聘工作最密切相关、实际应用中最容易产生纠纷的还是劳动法和劳动合同法，建议重点关注。 关于这些法规的学习资料，个人觉得书籍其次，最首要和重要的是熟悉这些法律条文，再结合一些辅助的资料进行深入理解。 上述法规都可以在国家人力资源与社会保障部的网站上查询到完整的法律条文。这是最权威最准确的学习材料，呵呵 除此之外则可以在找一些对上述法律解释的或者相关案例分析的书籍看看，此类书籍则可以在当当或淘宝等网上书店搜索下，根据“劳动法”或“劳动合同法”等关键字进行搜索，可以搜到很多相关的书籍，这些书籍一般是一些解释或案例，很难界定一些特别经典或权威的，所以此处不作具体数目的推荐。 祝工作顺利，有其它问题也可以多交流。
做人力资源的必须掌握哪些法律知识？
作为一名合格的人力资源工作者要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要掌握的是：公司法、劳动法、劳动合同法。
另外还有一些例如：
劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。
工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法等。
地方性法规：涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律。
总之，作为一名人力资源工作者就要实时关注法律法规方面的变更，还需要多方面了解各地政策性变动！
人力资源和社会保障局管理条例？
人力资源和社会保障部工作规则，为规范人力资源和社会保障部的各项工作，切实履行党中央、国务院及法律法规赋予的各项职能，根据《中华人民共和国宪法》、《中国共产党章程》、《中华人民共和国国务院组织法》和《国务院工作规则》，结合实际，制定该规则。2008年4月3日部党组会议审议通过，编号人社部发〔2008〕5号
人力资源和法律专业哪个好？
人力资源和法律专业都有各自的优势和发展前景，很难直接判断哪个更好。以下是对两个专业的一些评价：
人力资源专业：人力资源管理的重要性在现代企业中越来越被重视，人力资源专业就是为了培养和提升人力资源管理能力和技巧。这个专业培养学生的能力包括员工招聘、培训发展、绩效评估、薪酬福利、劳动法规等。人力资源专业的就业前景较为广泛，毕业生可以在各种组织中从事人力资源管理或相关工作。
法律专业：法律专业培养学生的能力包括法律知识和解决法律问题的能力。毕业生可以在法律事务所、企事业单位、政府机构等从事律师、法务、法律顾问等工作。法律专业的就业前景较好，尤其是在法律服务需求日益增长的社会环境中，毕业生可以有较大的就业机会和发展空间。
最重要的是，选择专业应该考虑个人的兴趣和特长。无论选择哪个专业，只有对所学的领域感兴趣和热情，才能更好地学习和发展。
到此，以上就是小编对于人力资源法律解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源法律解读的4点解答对大家有用。
