大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源算工龄吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源算工龄吗的解答，让我们一起看看吧。
待业青年人事档案算不算工龄？
计算的！但前提是本人档案中要有待业期间的证明资料的！比如待业期间的待业证，待业期间所在单位出具的待业证明书。另外还有待业期间的工资条等等证明！这些资料必须是退休拆封档案之前放在档案袋的！办退休时拿出来的可能不算的！
社保局认工龄是认合同,还是认档案写的？
社保局任工零是任合同还是任档案写的？
你的问题我想是不是就是想问到退休时办理办理手续时是按照你的工龄还是按照你的合同还是按照档案的？
我想这个问题很明确，退休时办理手续时，工龄的计算都是要按照档案里记载的为准，一切材料都要服从档案的记载为准
人事代理算工龄吗人事代理算工龄违规吗？
人事代理算工龄，但具体计算方式可能因地区和单位政策而有所不同。一般来说，实行人事代理并交纳社会保险的员工，其工龄可以得到计算。工龄的计算主要是为了确保员工在退休时能够享受相应的养老保险待遇。
人事代理是一种人力资源管理方式，它可以帮助企事业单位解决员工人事管理方面的问题，如档案管理、社保缴纳、职称评定等。在人事代理期间，员工的工龄是可以计算的。但需要注意的是，工龄的计算单位是录用您的单位，而不是人事代理机构。
在办理人事代理时，建议您提前了解当地政策和单位相关规定，并与人事代理机构沟通，确保您的工龄能够得到正确计算。同时，在转正定级、职称评定等重要节点，与单位负责人事工作的人员保持良好沟通，以便顺利办理相关手续。
总之，人事代理算工龄，但具体计算方式和要求可能因地区和单位政策而有所不同。遵循相关规定，确保自己的权益得到保障，是关键。
中央对工龄认定？
工龄分一般工龄和连续工龄，中央认定的工龄包含参加革命工作的年限，单位的工作年限，本科以上学历，复转军人的军龄等。所谓连续工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算社会保险待遇时不但计算连续工龄和缴费工龄，还要计算视同缴费年限。
中央、省人事、劳动部门关于国家机关、事业单位工作人员工龄问题认定和因公(工)伤残人员医疗技术鉴定等文件规定。
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。
工龄认定的方法：到用人单位工作之日起开始计算。根据法律规定，工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
到此，以上就是小编对于人力资源算工龄吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源算工龄吗的4点解答对大家有用。
