大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源做工资表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源做工资表的解答，让我们一起看看吧。
企业工人工资表由财务部做还是劳资部做？
企业工人工资表由财务部做还是劳资部做，这是没有明确的规定的，这是企业老板确定的，听老板的安排，有条件的可以给老板建议多设置部门岗位，这样分工明确、责任到人，工作就要好开展些，不然很多工作谁做都可以，工作开展起来眉毛胡子一把抓，心累。
一般而言，大企业都有专门的劳资部即人力资源部门，工资表都是他们做好的，审批后交由财务部门照单发钱；而一般小企业为了省钱，可能就没有劳资部，就由办公室将考勤表报给财务部，由财务部统一做工资表核算并发放工资。
这没有硬性规定的，要看企业的架构规划和工作分工了。一般企业如果有劳资部是由劳资部做工资表的。也有的企业是人事部制作员工考勤，由财务部人员核算工资表，财务人员才知道每个员工的薪酬待遇。
00年前事业单位专业技术职务兼行政职务档案内有两套工资表吗？
在2000年前的事业单位中，有些单位存在专业技术职务兼行政职务的情况，但是否存在两套工资表需要具体情况具体分析，不同单位可能有不同的做法。
一般来说，对于专业技术职务兼行政职务人员，其工资待遇可能会根据职务层次和工作性质不同而有所不同。因此，有些单位可能会根据专业技术职务和行政职务分别制定工资表，而有些单位则可能只制定一份综合工资表，将两者的薪酬标准整合在一起。
需要注意的是，无论是哪种做法，都需要严格按照相关规定进行操作，确保人事档案的真实性和准确性。如果您需要查询相关信息，建议咨询当时从事此类工作的专业人士或者相关部门。
没有两套工资表。事业单位从事专业技术人员档案信息化管理的工作者一般来说很难走入大家的视野，往往都是默默耕耘。
再加上受传统管理理念的影响，很多事业单位负责人思维较为陈旧，认为专业技术人员档案管理工作并不直接创造效益，因此对专业技术人员人事档案信息化建设不重视，导致档案管理工作难以跟上时代的发展需求。
到此，以上就是小编对于人力资源做工资表的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源做工资表的2点解答对大家有用。
